Обязана ли организация оплатить медосмотр в рабочий день?

Question

Организация требует, чтобы периодический мед. осмотр мною был пройден в мой выходной день, иначе мне не оплатят прохождение мед. комиссии в рабочий мой день (я проходил осмотр перед ночной сменой по графику). Права ли организация в этом вопросе? Хотя, согласно ТК РФ.Прохождение медосмотра – это трудовая обязанность работника. В соответствии со ст. 91 ТК РФ свои трудовые обязанности работник обязан исполнять в рабочее время. Таким образом, проходить периодические медосмотры сотрудники должны также в рабочее время. Подскажите, пожалуйста, обязана ли организация, в которой я работаю, оплатить мне часы прохождения мед. комиссии в меж. сменный период времени.? Заранее благодарю за ответ

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Обязаны оплатить этот день! Медосмотры обязательно проходят при поступлении на работу и затем периодически (ст. 213 ТК РФ, письмо Минздрава № 28-5/И/2-10974 и Минтруда № 15-2/10/В-8809 от 16.07.2021). В первую очередь, обязанность касается сотрудников, у которых работа связана с воздействием вредных факторов. Перечень таких факторов утвержден приказом Минздрава и Минтруда РФ от 31.12.2020 № 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры». Все обязательные медосмотры работники проходят за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, организация не права в данном вопросе. В соответствии со статьёй 213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные периодические медицинские осмотры. Согласно статье 185 ТК РФ, на время прохождения обязательного медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Таким образом, прохождение периодического медицинского осмотра является частью трудовой функции и должно осуществляться в рабочее время с сохранением среднего заработка. Требование работодателя пройти осмотр в выходной день и отказ оплачивать его в рабочий день нарушают трудовое законодательство. Вы вправе потребовать оплаты времени прохождения медосмотра как рабочего времени. Рекомендуется направить работодателю письменное обращение с ссылками на статьи ТК РФ, а в случае отказа — обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Организация обязана оплатить медосмотр как рабочее время. Требование проходить его в выходной незаконно.

Белова Анна Валерьевна · Answer

Здравствуйте. Медицинские осмотры работники проходят за счёт работодателя в рабочее время.

Однако , с письменного согласия работника медосмотр может быть пройден работником в выходной день , но при этом работодатель ОБЯЗАН оплатить этот день в не менее,чем в ДВОЙНОМ размере, так как прохождение медицинского осмотра- это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха. Такое положение закреплено в ст. 153 ТК РФ.

Таким образом, требование организации не законно.

Если давление на вас продолжится , обратитесь с жалобой в Инспекцию труда

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Требование работодателя проходить медосмотр в выходной день без оформления привлечения к работе (приказ, согласие) и повышенной оплаты незаконно. Медосмотр — это обязанность, исполняемая в рабочее время. Если медосмотр проходит в выходной или межсменный период, он должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или предоставлен другой день отдыха.

21.02.2026, 16:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Вы не обязаны проходить медосмотр в свой выходной день.
День должны оплатить.
Жалобу в ГИТ Роструда направьте.

Обязана ли организация оплатить медосмотр в рабочий день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы

Оплатила медосмотр, обязана ли организация компенсировать мне расходы?

Директор школы не оплатил медосмотр - обязан ли он вернуть деньги?

Возмещение денежных средств сироте за медосмотр - обязана ли больница и какие сроки?

Оплата медосмотров при стажировке - обязана ли студентка оплатить медосмотр?

Можно предложить следующий заголовок - Кто должен оплатить медосмотр - история рабочей перемены и проблем с работодателем.

Неоплаченные штрафы за нарушения, выписанные на мою рабочую машину, организация обязана оплатить?

Какая организация должна оплатить медосмотр при устройстве на работу?

Впервые устраиваюсь на работу, прошла медосмотр. Обязан ли работодатель возместить затраты первичного медосмотра?

Обязаны ли проходить предсменный медосмотр рабочие на дневной поверхности и возможные последствия невыполнения

Обязана ли работодатель оплатить медосмотр при выходе с декретного отпуска?

Понял что оплачивать медосмотр обязан работодатель, но сам работодатель говорит об обратном, какие мои дальнейшие действия?

Наличие военника и повестка на медосмотр - обязан ли военнообязанный явиться и какие последствия грозят?

Плановый медосмотр - Обязан ли работник сообщать работодателю о наличии болезни?

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр работнику, который прошел его за свой счет во время отпуска?

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр сотруднику?

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр, если уволиться через месяц после приема на работу?

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр и освидетельствование при приеме на работу в поликлинику в качестве мед регистратора?

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр для продавцов при приеме на работу в ИП?

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр при оформлении на 0,5 ставки по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр после годового творческого отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59