Какие выплаты положены при закрытии офиса во время беременности?

Question

В нашем городе закрывается офис. Сообщили нам это за неделю до закрытия. И я думаю, что рассчитывали просто попросить написать заявление по собственному. Но я в положении. И переживаю о выплатах. В декрет только через несколько месяцев. Знаю, что рабочего места могу лишиться только в случае ликвидации организации или заявления по собственному. И что предупредить о ликвидации должны за 2 месяца, но даже в этом случае я не успеваю дотянуть до начала декрета. Сама организация большая, и ИП, на которое я трудоустроена, оформлено в другом городе, и числятся на нем сотрудники и другого офиса, который закрывать не планируют. Какие риски? Могут ли ликвидировать подразделение только в нашем городе, а в целом ИП в другом городе оставить. Потеряю ли я выплаты по БИР, по уходу за ребенком и полагаются ли какие-то выплаты до декрета? Работодатель пока молчит. Хочу быть готовой к исходу

Ярош Андрей Александрович · Accepted Answer

Если же закрывается именно обособленное подразделение, а не вся организация, в приказе об увольнении и документах необходимо указывать полное наименование подразделения и его местонахождение.

Риски для беременной сотрудницы

Запрет на увольнение беременной женщины не распространяется на случай ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Таким образом, даже будучи беременной, вы можете быть уволены в связи с ликвидацией подразделения или ИП, если это юридически оформлено как ликвидация.

Выплаты до декрета

При увольнении в связи с ликвидацией вам положены стандартные выплаты, которые получают все сотрудники в такой ситуации:

заработная плата за отработанное время;компенсация за все неиспользованные отпуска (при наличии);выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.

Кроме того, если вас уволили раньше даты, указанной в уведомлении о ликвидации, вы вправе получить дополнительную компенсацию — средний заработок за период с момента фактического увольнения до дня, когда увольнение должно было состояться по уведомлению (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 261), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. При этом работодатель обязан предложить все вакантные должности, соответствующие квалификации, в том числе в других местностях (если это предусмотрено коллективным договором).

Если ИП продолжает деятельность в другом городе, а закрывается только обособленное подразделение (офис), это может рассматриваться как сокращение штата, а не ликвидация. В этом случае увольнение беременной незаконно. Даже при ликвидации ИП вас обязаны уведомить за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев).

Выплаты по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком назначаются, если вы официально трудоустроены и за вас уплачивались страховые взносы. При увольнении по ликвидации пособие по БиР выплачивается в размере 100% среднего заработка через органы соцзащиты, если вы встали на учет в течение 30 дней после увольнения. Пособие по уходу за ребенком также сохраняется. Дополнительные выплаты до декрета не предусмотрены, но вы имеете право на оплату больничного листа по беременности и родам (обычно с 30 недель).

Рекомендуется письменно запросить у работодателя информацию о планируемых мероприятиях и вакансиях, а при угрозе незаконного увольнения обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

Елена · Answer

Хочу добавить, что организация большая, но раздроблена на несколько ИП. Конкретно на мое ИП устроен еще один офис. А остальные уже на другие ИП. Поэтому ликвидация всего ИП тоже возможна

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Если ваша организация оформлена как ИП, то выходное пособие положено только если оно предусмотрено трудовым договором.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Немного ошиблись - увольнение по сокращению может быть и при ликвидации территориального подразделения организации, не всей.

Сергей Александр · Answer

То что должное не обязательно, в нашей системе абсурдности когда на бумаге есть а в действительности - кукеш. Жалоба на жалобу иск суд кукиш ни всегда исчезает, но стараться надо, даже ни то что надо -а это ваша обязанность доказать нам всему обществу- что ваш работодатель ховнюк, не умеющий планировать и нести ответственности за своих работников.

Удалено · Answer

Ситуация требует твердой позиции: ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Вы находитесь под защитой Трудового кодекса РФ (ст. 261 ТК РФ), которая запрещает увольнение беременных по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации ИП или прекращения деятельности (для ИП).

22.02.2026, 12:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович · Answer

Запрет на увольнение беременной женщины не распространяется на случай ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Арзуманян Раксана Владимировна · Answer

До декрета вам полагается обычная зарплата. Если работы нет по вине работодателя (офис закрыт) — оплата простоя.
Если вас выдавят сейчас, вы потеряете пособие по БиР (оплату 140 дней больничного), которое выплачивается разово и обычно составляет внушительную сумму.
Если начнут давить, скажите: «Я готова рассмотреть увольнение по соглашению сторон, но только с выплатой компенсации в размере всех моих будущих декретных и пособий до 1,5 лет». Обычно после этого работодателю проще оставить вас числиться до конца декрета.

Какие выплаты положены при закрытии офиса во время беременности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

Задолженность по зарплате и закрытие офиса

Как требовать увольнения по сокращению штата и какие компенсации положены при закрытии офиса?

Расчет выплат и компенсаций при закрытии офиса - что положено работнику

Как реагировать на уведомление о закрытии офиса во время беременности и что положено по БИР

Какие компенсации положены мне при закрытии офиса до истечения испытательного срока?

Выплаты при закрытии офиса

Как получить декретные выплаты в случае закрытия офиса при беременности?

Как работники можем требовать соблюдения законодательства при закрытии офиса и выплаты пособий

Права сотрудников при закрытии офиса компании - выплаты и возможность перехода на другую работу

Максимальная выплата при закрытии офиса и расторжении трудового договора

Нужно ли заверять нотариально заявление о закрытии кредитной карты при закрытии офиса банка?

Как получить компенсацию при закрытии офиса во время работы по договору ГПХ на испытательном сроке?

Выплаты от ИП при закрытии офиса

Как будет рассчитана выплата пособия по сокращению при закрытии офиса, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Решение суда первой инстанции о выплате процентов по вкладу при закрытии офиса - нарушение процессуальных или материальных прав?

Требуется выплата вкладов с процентами при закрытии офиса в Омске - претензия к АКБ Мособлбанкк

Какие права имеет работник при закрытии офиса на испытательном сроке?

Неуплата за работу - как вернуть деньги и в какие сроки подавать заявление при закрытии офиса?

Как забрать трудовые книжки после обыска при закрытии офиса клуба-ресторана и какие нормы закона упомянуть в заявлении

Какие декретные пособия я могу получить при закрытии офиса, где работала в первый декрет, и уходе во второй декрет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59