Имею ли я право претендовать на класс?

Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении количества классов и, соответственно, штатных единиц учителей начальных классов, работодатель обязан соблюдать определённую процедуру. В первую очередь, при равной квалификации и производительности труда преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях предпочтение отдаётся: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ваш возраст (27 лет), наличие ребёнка 4 лет (одного иждивенца) и второе образование могут учитываться, но не являются безусловным преимуществом перед коллегами 54 и 69 лет, у которых может быть больше стажа или иждивенцев. Отказ от перевода на вакантную должность учителя среднего звена (при её наличии и соответствии вашей квалификации) по собственному желанию возможен, но в случае отказа от предложенных вакансий (включая нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять с учётом состояния здоровья) трудовой договор может быть расторгнут по сокращению штата с выплатой выходного пособия. Рекомендуется: 1) ознакомиться с приказом о сокращении штата; 2) получить письменное предложение о вакансиях; 3) проконсультироваться с профсоюзом (если есть); 4) в случае несогласия с решением об увольнении обжаловать его в государственную инспекцию труда или суд в течение месяца. Учитывая ваш стаж, при увольнении по сокращению вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачётом выходного пособия).