Могу ли я вернуться на должность по совместительству после декрета?

Здравствуйте! По ст. 256 ТК РФ за вами сохраняются обе должности. Вы имеете полное право вернуться на место по совместительству, и работодатель обязан его предоставить. Однако перевод этой должности в статус основной возможен только по соглашению сторон.

Это базовый разбор. Чтобы я ответил точнее: можете прислать текст вашего договора? Ваши ответы помогут мне, но лучше пишите в мессенджеры из профиля — там я отвечу быстрее.

В вашей ситуации нет автоматического права на возвращение на должность, которую вы занимали по совместительству до декрета, если на ней уже работает другой сотрудник. Трудовое законодательство гарантирует сохранение за работником только той должности, с которой он ушёл в отпуск по уходу за ребёнком. В вашем случае это основная должность

Да, у вас есть право претендовать на эту должность. Работодатель обязан был её сохранить за вами. Ваше право придется отстаивать, и начать нужно с письменного заявления о выходе на работу. Будьте готовы к тому, что без разговора с руководителем и, возможно, обращения в трудовую инспекцию не обойтись.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Совместительство возможно только при наличии основной работы. Нет основной работы - не может быть совместительства.

Ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

2. Если по этой должности уже работает новый работник, значит вы были с нее уволены.

С

т. 288 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

3. Если работодателем нарушена процедура увольнения вас с совместительства, можете ее оспорить. Но это не отменит ваш прием на основное место работы. Вы будете приняты именно на основную должность.

Вы имеете полное право выйти на работу из декрета. Однако, как основной работник, вы обязаны выйти на основную должность. Чтобы работать только по совместительству, необходимо расторгнуть основной договор и переоформить совместительство в основное место работы (ст. 60.1, 282-288 ТК РФ). Тот факт, что там сейчас работает другой человек, не лишает вас прав.