Можно ли уволить временного работника без предупреждения?

Question

Здравствуйте Девушка работает на временном месте замещает воспитателя находящегося в декретном отпуске Работа основная имеет ли право работодатель уволить этого сотрудника заранее не уведомив об этом -

Самохин Денис Сергеевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Дарья! Если основной работник вышел, то да, имеет такое право. В трудовом праве такая ситуация называется "двое на одном стуле": у основного работника это первый день после декрета, а у временного - последний рабочий день. Увольнение по иным основаниям - только в соответствии с ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 79), срочный трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (в данном случае — воспитателя в декретном отпуске), прекращается с выходом этого работника на работу. Работодатель обязан предупредить работника о прекращении договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда трудовой договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно предупредить заранее (например, если основной работник внезапно выходит на работу). Однако на практике суды часто требуют соблюдения уведомления. Увольнение без какого-либо уведомления может быть признано незаконным, если не доказана невозможность предупреждения. Работник вправе обжаловать увольнение в трудовой инспекции или суде. Рекомендуется проверить условия трудового договора и собрать доказательства (например, уведомления, переписку).

Удалено · Answer

Да, работодатель имеет право уволить временного сотрудника, принятого на место декретницы, в день выхода основного работника. Специального предупреждения за 2 недели по закону не требуется, так как срок договора привязан к событию (выходу основного работника), а не к дате, однако работодатель обязан уведомить сотрудника заранее, если это предусмотрено трудовым договором.

25.02.2026, 15:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

Здравствуйте! Согласно ст. 79 ТК РФ, при замещении декретницы трудовой договор прекращается сразу в день её фактического выхода. Уведомлять вас об этом заранее работодатель не обязан.

Для точного разбора вашей ситуации мне нужно знать:

Какая именно формулировка срока окончания работы указана в вашем договоре?

Основной работник уже приступил к своим обязанностям?

Глубокий анализ ваших документов я провожу на платной основе. Пишите в мессенджеры из профиля, там я смогу ответить вам оперативнее.

Можно ли уволить временного работника без предупреждения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Основной работник возвращается из отпуска, а временный работник находится на больничном - Можно ли уволить временного работника?

Период предупреждения временного работника о прекращении действия трудового договора

Можно ли уволить временного работника после взятия больничного и имеет ли право временный работник на отпуск после

Можно ли уволить временного работника в декрете без предупреждения? Как будет выплачиваться декретные за последний месяц работы?

Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?

Можно ли уволить временного работника на пенсию, согласно заявления работника.

Можно ли уволить временного работника работающего во время отсутствия основного работника и по каким основаниям.

Можно ли уволить временного работника раньше срока отпуска по уходу за ребенком

Можно ли уволить временного работника принятого на отопительный сезон по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

Можно ли уволить временного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет без отработки?

Можно ли уволить временного работника после окончания больничного отпуска по беременности и родам?

Можно ли уволить временного работника (на период декрета) по сокращению штата или по сокращению численности.

Вопрос - Можно ли уволить временного работника в период его нетрудоспособности?

Можно ли уволить временного работника в декретном отпуске при уходе основного сотрудника?

Можно ли уволить временного работника после его послеродового отпуска?

Как уволить временного работника при возвращении работника с отпуска по уходу за ребенком?

Возможно ли уволить временного работника, замещающего основного работника во время его отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Проблема замещения основного работника в отпуске - могу ли уволить временного работника?

Датой какого числа следует уволить временного работника, когда основной работник вернется из отпуска по уходу за ребенком?

Как правильно уволить временного работника, если основной работник не планирует возвращаться в компанию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59