Законно ли совместная работа супругов в школе и ущемление прав сотрудников?

Совместная работа супругов в одной организации, включая школу, не запрещена законодательством РФ напрямую, если они не находятся в прямом подчинении друг у друга (ст. 64 ТК РФ). Однако ситуация, где заведующий хозяйством и бухгалтер — супруги, может создавать конфликт интересов, особенно при распределении финансовых средств. Что касается ущемления ваших прав: снижение зарплаты без вашего согласия и оснований, предусмотренных трудовым договором или локальными актами (например, из-за дисциплинарных взысканий), незаконно (ст. 72, 74 ТК РФ). Невыплата премии возможна, если это предусмотрено положением о премировании, но произвольный отказ без причин — нарушение. Отсутствие необходимых для работы вещей может быть основанием для жалобы, так как работодатель обязан обеспечивать условия труда (ст. 22 ТК РФ). Для защиты прав: 1) соберите доказательства (трудовой договор, расчётные листы, переписку о премиях и оборудовании); 2) обратитесь с письменным заявлением к директору школы; 3) если не помогло — в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушения трудового законодательства; 4) в случае подозрений в хищениях — в правоохранительные органы. Уточните в трудовом договоре условия о зарплате и премиях.