Может ли военнослужащий уволиться как единственный родитель ребёнка?

Здравствуйте

Он может написать рапорт, но вопрос этот будет рассматриваться аттестационной комиссией. Если бы Вы не состояли в официальном браке, шансов было бы больше.

Здравствуйте

Есть шанс, так как он единственный родитель.

Наталья, путь обращается с рапортом к командиру в/части, шанс есть, так как он единственный родитель своего ребенка от первого брака

Шансы есть пусть рассмотрят рапорт если нет то жалобы писать

Здравствуйте. В соответствии со ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Указом Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 ДСП «О некоторых вопросах прохождения военной службы», Ваш супруг может написать рапорт (по команде) на досрочное увольнение с военной службы в исключительном порядке по семейным обстоятельствам, на основании пп. «в» п. 3 ст. 51 №53-ФЗ, в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери ребенка.

При этом в рапорте нужно указать просьбу о вынесении на обсуждение аттестационной комиссии войсковой части наличия исключительных обстоятельств и представлению Вашего супруга, в виду наличия вышеуказанных установленных законодательством РФ обстоятельств, к досрочному увольнению с военной службы.

В данном случае необходимо документально подтвердить смерть матери ребенка (свидетельство о смерти), наличие близких родственных связей (свидетельство о рождении ребенка). Сведения должны находиться в личном деле военнослужащего.

Решающее юридическое значение – исключительность случая – невозможность удовлетворения прав и законных интересов ребенка при дальнейшем прохождении военной службы Вашим супругом (объективное отсутствие возможности осуществлять воспитание ребенка единственным родителем – отцом, выполнение обязанностей военной службы невозможно без ущерба для прав ребенка).

Конституционный Суд РФ (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 мая 2020 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности абзаца пятого подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с жалобой гражданки О.Н. Селиной») отмечает, что целевым предназначением гарантий, связанных с материнством (отцовством), являются, с одной стороны, обеспечение военнослужащим возможности надлежащей реализации родительских прав и обязанностей, а с другой – создание для лиц, проходящих военную службу, благоприятных условий, позволяющих им эффективно выполнять обязательства, предусмотренные контрактом о прохождении военной службы. Когда же по объективным причинам предоставление этих гарантий не позволяет достичь названных целей, у военнослужащего возникает право уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, по основанию, закрепленному абзацем пятым подпункта «в» пункта 3 либо пунктом 6 статьи 51 Федерального закона. Суд обратил внимание, что льготное правовое регулирование установлено не только в интересах военнослужащих, воспитывающих ребенка без матери (отца), но и в интересах прежде всего самих детей, реализация прав которых напрямую связана с возможностью их родителей осуществлять за ними надлежащий уход, потребность в котором обусловлена несовершеннолетним возрастом ребенка, и, следовательно, согласуется с целями защиты института семьи.