Можно ли отказаться от совмещения групп без доплаты?

Вопрос №24916574 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.02.2026, 19:52

Я воспитатель ГПД 4 б класса, воспитатель из класса 4 а на больничном, наши группы совместимы, т.е у меня вместо одного класса два и это более 40 человек. Оплачивать дополнительно мне это никак не собираются ссылаясь на то, что это будет двойная оплата. Законно ли это и могу ли я отказаться брать вторую группу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5226 отзывов

Согласно Трудовому кодексу РФ, совмещение должностей или выполнение дополнительной работы должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору с обязательной доплатой (ст. 60.2 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать выполнения работы по другой должности без вашего согласия и без установления доплаты. Если вам поручают работу по двум группам без оформления совмещения и без доплаты, это нарушение трудового законодательства. Вы имеете право отказаться от такой работы, поскольку она не предусмотрена вашим трудовым договором. Рекомендуется направить работодателю письменное обращение с требованием оформить совмещение с установлением доплаты или отменить незаконное поручение. В случае отказа можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

03.04.2026, 11:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Ольга!

Согласно статьям 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, выполнение работы по иной должности может быть поручено работнику только с его согласия и за дополнительную оплату труда. Работник имеет право отказаться от совмещения. Необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

27.02.2026, 19:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста