Нарушает ли закон РАБОТНИК, заключая такой договор и не имея права на предпринимательскую деятельность?

Вопрос №249181 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.05.2005, 13:48

Я планирую использовать труд наемных работников, которые (1) не сидят в офисе, но должны от и до быть на связи (домашний или мобильный телефон); (2) оказывают бытовые услуги населению по мере поступления заказов (заказы передаются работникам по телефону); (3) используют свои личные технические средства при оказании услуг. При этом я заключаю с работниками гражданско-правовой договор, в котором НЕ указываю условие (1) (оно доводится до работника устно), указываю, что работник должен обслужить, к примеру, 100 клиентов за плату, равную % от выручки (за вычетом подоходного налога), а также стараюсь соблюсти все основные принципы, которые отличают трудовой договор от гражданско-правового. После обслуживания 100 клиентов заключается новый договор. Являются ли данные отношения трудовыми? Нарушает ли закон РАБОТНИК, заключая такой договор и не имея права на предпринимательскую деятельность? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68217 отзывов

Не являются. Не нарушают - запрета на заключение гражданско-правовых договоров для гарждан, пусть и работающих по трудовому договору, законодательство не содержит. Вот только не очеь корректные условия оплаты труда граждан - а если Вам не оплатят? Они же не виноваты, а Вы им не собираетесь платить.

30.05.2005, 09:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 20 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушает ли закон РАБОТНИК, заключая такой договор и не имея права на предпринимательскую деятельность?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы