Могут ли уволить за больничный по уходу за ребёнком после отпуска?

Нет, не имеют права так делать.

С уважением.

Нет, уволить по инициативе работодателя за больничный по уходу за ребенком не могут. Это будет незаконным увольнением.

Ключевые моменты:

Больничный лист по уходу за ребенком является уважительной причиной отсутствия. В это время за вами сохраняется место работы.

Находиться на таком больничном можно до полного выздоровления ребенка, но есть ограничения по оплате (до 60/90 дней в году в зависимости от возраста и заболевания).

Увольнение во время болезни (в том числе по уходу) прямо запрещено статьей 81 ТК РФ, кроме случая полной ликвидации организации.

Важно: Предупредите работодателя об открытии больничного и предоставьте листок нетрудоспособности по возвращении.

Нет. Не уволят. Даже не думайте об этом.

Здравствуйте, уважаемая Светлане !

Если у Вам лечащий врач выдаст листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком на основании Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» (в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2022 N 790н), то Вас с работы за невыход на работу в этом случае не уволят.

Всего Вам доброго.