Можно ли уволить за прогул при наличии выписки из медкарты вместо больничного?

Временная нетрудоспособность относится к уважительным причинам отсутствия. Однако подтверждается она не любой медицинской справкой, а листком нетрудоспособности, который оформляется в установленном порядке. В настоящее время используется электронный листок нетрудоспособности, сведения о котором передаются работодателю через систему Социального фонда.

Тут все зависит от того сколько времени вы отсутствовали на работе: если день в день обращения к врачу - это не прогул, если несколько дней, то отсутствие по уважительной причине только в день обращения к врачу - остальные дни являются прогулками.

Уволить за прогул при наличии выписки из медкарты об обращении к врачу и диагностике заболевания нельзя, если эти документы подтверждают уважительную причину отсутствия на работе.

Факт болезни может быть подтверждён не только больничным, но и другими способами, например:

- выписками из амбулаторной или стационарной карты;

- показаниями врача;

- справкой, выданной учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника.

Добрый вечер! По ТК РФ отсутствие на работе без уважительных причин является прогулом и может повлечь увольнение. Уважительной причиной считается временная нетрудоспособность, но она подтверждается документом установленной формы. Медицинская выписка фиксирует факт обращения и диагноз, однако не подтверждает освобождение от работы на конкретные даты, поэтому работодатель вправе не признать ее достаточным основанием. Для освобождения от работы нужен оформленный листок нетрудоспособности, в том числе в электронном виде.

Правовые основания: ТК РФ ст. 81