Нужно ли мнение профсоюза при сокращении, если работник вышел из него?
опубликован 04.03.2026, 22:01
Согласно ст. 82 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ. Ключевым моментом является состояние работника в профсоюзе на момент начала процедуры сокращения, а не на момент непосредственного увольнения. В вашем случае процедура сокращения начата 27.01.2026, и на эту дату сотрудница состояла в профсоюзе. Следовательно, работодатель был обязан запросить мнение профсоюза и учесть его при принятии решения. Факт выхода работника из профсоюза в феврале не освобождает работодателя от этой обязанности, так как обязательства возникли ранее. Отсутствие мотивированного мнения профсоюза (несмотря на направленные запросы) может быть расценено как нарушение процедуры сокращения. Вы правы в своих сомнениях: мнение профсоюза необходимо было получить и учесть. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о нарушении процедуры и, в случае увольнения, обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Профсоюз высказался, ищите работу
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Добрый день! Если в организации менее 50% членов профсоюза, нужно ли учитывать мнение Профсоюза?
Определение преимущественного права при сокращении отдела - мнение профсоюза
Когда следует получать мнение профсоюза о сокращении штата на предприятии - до или после уведомления?
Нужно ли мотивированное мнение профсоюза, если переводим работника в другой режим работы на 1-2 дня?
Мотивированное мнение профсоюза при увольнение работника
При сокращение, когда нужно выдать мотивированное мнение профсоюза, не ранее и не позднее?
Нужно ли мотивированное мнение профсоюза при издании Приказа о внесении изменений в штатное расписание или достаточно уведомления.
Должно ли учитываться мнение профсоюза при распределении стимулирующих надбавок?
Вопросы о сроках уведомления профсоюза при сокращении работника и возможность передачи копии приказа позднее.
Планируется сокращение штата - необходимо запросить мнение профсоюза о даче мотивированного решения
Организация работы в выходной день - мнение профсоюза, распоряжение и согласие работников
При сокращении профсоюз не дал согласие, как быть работодателю, какие последствия?
Необходимость запроса мнения профсоюза при увольнении работника, являющегося членом другой организации.
Включение информации о членстве в профсоюз и противодействие профсоюза сокращению в исковом заявлении - статьи для ссылки
Может ли мнение Совета колледжа заменить мнение профсоюза?
Сокращение штата на предприятии - должен ли работодатель получить мнение профсоюза и сравнительную таблицу перед
Теперь эти 3 работника хотят восстановиться на работу, работодатель, против, мнение профсоюза учтено.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут