При сокращении профсоюз не дал согласие, как быть работодателю, какие последствия?
опубликован 03.03.2009, 12:38
При сокращении профсоюз не дал согласие, как быть работодателю, какие последствия? Преимущественное право на оставлении на работе у одного работника высокая производительность труда и курсы по специальности, а у другого средняя производительность труда (есть выговор), но и есть диплом по специальности, у кого преимущественное право остаться на работе?
Алексей! Преимущественное оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.Критерием квалификации являются:
1) уровень образования; 2) навыки и опыт практической работы (или стаж).Составьте сличительную таблицу.Более высокая производительность должна быть подтверждена документально данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 42 минуты
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Преимущественное право на оставление на работе в ст. 179 ТК РФ - основные причины и оценка производительности труда
Как работодатель определяет квалификацию работника при сокращении - на основе юридических норм или произвола?
Работодатель соблюдает все процедуры при увольнении по сокращению штата, профсоюз согласен, но член может быть уволен.
Вопрос: Каким образом может быть измерена производительность труда, квалификация.
Как определить, кому из двух сотрудников сократить, если они имеют одинаковые критерии продуктивности и права при увольнении
Вероятность оставшися на работе при сокращении - как влияет опыт работы и стаж
Неравные условия труда и преимущественное право на работу - как узнать свои шансы на оставление при сокращении в МВД?
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Определение важности преимущественных прав при сокращении персонала - расстановка приоритетов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут