Определение преимущественного права при сокращении отдела - мнение профсоюза

Вопрос №5955462 из г. Заводоуковск
опубликован 28.01.2015, 14:41

У нас сократили весь отдел, при этом в организации создались новые структурные подразделения. Туда перевели часть сотрудников Обратилась в профсоюз об определении преимущественного права согласно ст. 179 ТК РФ. Мотивированное мнение ППО: в связи с сокращение всего отдела преимущественное право не определяется. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, все законно. Преимущественное право оставление на работе согласно статье 179 ТК РФ определяется, когда сокращению подлежит одна или несколько штатных единиц из общего его количества по одинаковой должности. Кто останется и определяет комиссия до отправки уведомления тем работникам , кто этим преимущественным правом не обладает. В вашем случае исключению из штатного расписания исключается все структурное подразделение и увольнению подлежат все работники этого подразделения в том случае, если работодатель не сможет обеспечить их другой имеющейся работой. Вопрос кому и какие имеющиеся вакансии предлагать находится в ведении работодателя на основании квалификационных требований , предъявляемых к имеющимся вакантным должностям , в том числе и вновь созданным. На этой стадии мероприятий преимущественное право не рассматривается.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение преимущественного права при сокращении отдела - мнение профсоюза

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Заводоуковск

Похожие вопросы