Когда подавать заявление на выплату за второй месяц после сокращения?

за первый месяц - в качестве выходного пособия при увольнении (ч. 1 ст. 318 ТК РФ);

за второй месяц - когда период трудоустройства больше месяца. В данном случае нужно выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Работнику необходимо подать письменное заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 318 ТК РФ);

за третий месяц - когда период трудоустройства больше двух месяцев. Нужно выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Выплата производится по письменному заявлению работника, поданному не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 318 ТК РФ);

последовательно за четвертый, пятый, шестой месяцы (или часть, пропорциональную периоду трудоустройства соответствующего месяца) - только когда есть решение органа службы занятости населения. Работник должен письменно обратиться за выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания четвертого, пятого или шестого месяца со дня увольнения (ч. 3, 5 ст. 318 ТК РФ).

Если указанные условия соблюдены, деньги нужно выплатить и тогда, когда работник на день увольнения с основного места и после увольнения трудился совместителем (ч. 4 ст. 318 ТК РФ).