Угрозы от начальницы.

Вам надо слушать своего начальника и только его - ст. 21, ст. 22 ТК РФ.

Игаче и без премии и т. д. - реалии таковы

Смотрите, вы работаете в той организации, с которой заключили трудовой договор (ст. 57, 67 ТК РФ).

То есть, выполнять распоряжения Вы должны только своего непосредственного начальника (рукововодителя), но никак не администратора зала, который к Вам никакого отношения не имеет.

Более того, администратор не может давать вам любые указания и распоряжения, это не ваш руководитель (работодатель) (ст. 22 ТК РФ).

Если не будете выполнять условия договора, выполнять прямые указания своего руководства, вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в рамках ст. 192-193 ТК РФ.

При этом уборщик не является материальным ответственным лицом (ст. 242 ТК РФ), т.е. применить любые санкции к вам руководитель может только при наличии оснований. Любые нарушения со стороны работника оформляются актом и далее приказом.

Просто так депремировать Вас не могут.

Если размер премии указан в трудовом договоре, то это составная часть зарплаты и лишить Вас премии в таком случае не могут в принципе (ст. 135 ТК РФ)

Советую вам обратиться с жалобой в ГИТ Роструда для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 352 ТК РФ).

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, при ликвидации организации или сокращении штата). Перемещение работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, также может требовать письменного согласия, если это влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора. Если в вашем трудовом договоре не указано конкретное здание, в котором вы должны работать, перевод в другое здание без вашего согласия может быть расценен как нарушение. Ваша начальница не имеет права переводить вас в другое здание без вашего желания, если это не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.

Лишение премии возможно только при наличии законных оснований, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации (например, положением о премировании). Если вы добросовестно исполняете свои трудовые обязанности, не имеете дисциплинарных взысканий, то лишение вас премии без объективных причин является незаконным. Угрозы лишить вас премии могут быть расценены как давление со стороны руководства.

Добрый день! Ваши должностные обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и в должностной инструкции. Если Вы выполняете работу согласно трудовому договору, то неважно, кто Вам дает указания. Вам должны определить место работы, функционал, требования к чистоте зала, как часто Вы должны убирать.

Вот мне дает задание администратор, а начальница мне велит его не слушать,

Это не должно влиять не качество Вашей работы. Если работодатель не пояснил, что в процессе работы Вы обязаны следовать распоряжением администратора, то Вам нужно придерживаться требований работодателя.

По поводу перевода на другое место работы у того же работодателя, то согласно ст.71.2 ТК РФ Вашего согласия не требуется, если это не нарушает условий трудового договора:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Может ли она просто так лишить меня премии?

Если премия является частью Вашей заработной платы (ч.1 ст.129 ТК РФ), то выплата премии обязательна, работодатель не может Вас лишить премии по своему желанию. Также, если на производстве принят локальный нормативный акт о премировании сотрудников за определенные виды работ, тоже лишить премии нельзя, если нет оснований для лишения премии, которые должны быть указаны в данном локальном акте. А если ни в договоре, ни в локальном нормативном акте нет условий о выплате премии, то работодатель вправе как выдать премию, так и лишить премии работника.

В рамках трудовых отношений ваш непосредственный руководитель - заведующая хозяйством. Она ставит задачи и контролирует их выполнение. Администратор зала формально не ваш начальник, хотя отвечает за чистоту помещения.

При этом заведующая поручила вам слушать администратора. Администратор даёт грамотные указания, а заведующая, находясь в другом здании, не всегда в курсе обстановки. Вам лучше договориться с заведующей: объяснить, что эффективнее получать указания от администратора - он на месте и лучше понимает ситуацию. И, что вы готовы выполнять распоряжения заведующей, но обращения администратора к ней через вас создают задержки и путаницу.

Или обратиться к вышестоящему начальнику: объяснить сложность ситуации и предложить решение (например, официально закрепить за администратором право давать вам оперативные указания по уборке в его зале).

Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Право перевода зависит от нескольких факторов:

Если в трудовом договоре не указано место работы, перевод в другое здание в той же местности без вашего письменного согласия, как правило, не допускается. Если местность другая - это перевод, который всегда требует вашего согласия.

Перевод в другое здание может считаться изменением условий труда. Работодатель должен уведомить вас письменно не менее чем за два месяца. Если вы не согласны, работодатель обязан предложить вам другую работу (вакантную должность, работу по квалификации, нижестоящую или нижеоплачиваемую). Если такой работы нет или вы отказываетесь, трудовой договор прекращается.

Если работа в разных зданиях оговорена при приёме на работу (в том числе в должностной инструкции), работодатель может иметь право на перевод.

Без оснований заведующая не вправе лишать вас премии. Лишение премии - обычно дисциплинарная мера:

невыполнение трудовых обязанностей (если это зафиксировано).

нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, несоблюдение инструкций).

Старайтесь сохранять спокойствие и действовать последовательно. Ваша главная опора сейчас - это вышестоящая начальница. Активно используйте эту возможность. Постарайтесь зафиксировать все угрозы и поручения в письменном виде, насколько это возможно. Пока вы выполняете свои обязанности добросовестно, вам будет проще отстаивать свои права.

Добрый день. Постараюсь кратко вам дать ответ на ваши вопросы.

По вопросу: имеете ли вы право напрямую слушать администратора зала, с учетом того, что он не мой начальник? - вы не имеете безусловного права игнорировать распоряжения своего непосредственного руководителя в пользу распоряжений другого сотрудника. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, вы обязаны исполнять указания своего прямого руководителя. То, что вам удобней общаться с администратором, не отменяет необходимости выполнять распоряжения вашего непосредственного руководителя.

По вопросу: Имеет ли право она меня без моего желания перевести работать в другое здание? - работодатель имеет право перевести вас в другое здание, если это не противоречит трудовому договору и не требует изменения существенных условий труда. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другое рабочее место в пределах одной организации возможен без изменения условий трудового договора. Однако если перевод влечёт за собой изменение условий, предусмотренных договором, это может потребовать вашего согласия.

По вопросу: может ли она просто так лишить меня премии? - просто так лишить вас премии никто не может, но, к сожалению, работодатель может лишить вас премии, если это предусмотрено локальными нормативными актами или трудовым договором. Согласно ст. 191 ТК РФ, поощрения работников устанавливаются работодателем, и условия выплаты премий обычно определяются внутренними документами организации. Если в этих документах прописаны основания для лишения премии, работодатель вправе их применить.

Как много у Вас начальников. Наверное большая организация? Да, вы имеете полное право напрямую взаимодействовать с администратором по рабочим вопросам, и требование вашей начальницы согласовывать каждую мелочь через неё является необоснованным и ненормальным.

Если в обязанности администратора входит контроль за чистотой вверенного ему зала, то давать вам указания, что и где мыть его прямая функция. Выполнение его распоряжений это уже ваша работа. Требование начальницы создаёт искусственную волокиту. Её поведение (запрещает слушать администратора, но потом делает вас виноватой за невыполнение его поручений) классический низменный прием манипулятора, который ставит вас в безвыходное положение.

Изучите свою должностную инструкцию. Возможно там указано, что уборка зала ваша прямая обязанность. Следовательно администратор, отвечающий за этот зал, вправе указывать Вам на недочеты. Заручитесь поддержкой начальника начальницы. Раз она на вашей стороне, попросите у неё служебного предписания, кому вы должны подчиняться в оперативном порядке для обеспечения чистоты в зале. И главное. Не нужно ни с кем конфликтовать. Раз у Вас столько начальников, придётся лавировать между струйками дождя (экзистенциальная философия).

правовая база. ТК РФ ст.ст. 72, 72.1, 129, 135 (как защита от самодурства начальницы)

Вы имеете полное право выполнять указания администратора по поддержанию чистоты в его зале, это его прямая обязанность — следить за порядком [логика], а угрозы начальницы перевести вас без согласия незаконны, если в договоре не указано конкретное место работы [ст. 72 ТК РФ], лишить же премии просто так она тоже не может — только если в положении о премировании есть конкретные основания для депремирования , и даже тогда снижение не должно превышать 20% от зарплаты за месяц, где было нарушение .