Устроилась на работу 1 апреля, написала заявление об увольнении и столкнулась с угрозами начальницы - вопросы о сроке увольнения и обязанности отработки три дня
опубликован 18.05.2014, 22:19
) у меня тут такое дело. Я нахожусь на испытательном сроке, устроилась работать 1 апреля, а 14 мая написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне говорили что я должна отработать три РАБОЧИХ а не календарных дней, у нас скользящий график. И получилось так что я 14 мая написала заявление и предупредила что я с 15 мая ухлжу на больничный. Начальница начала поясничать, что якобы она этого не слышала и не в курсе и меня уволят по статье а прогул и что она не повезет в головной офис мой больничный, чтобы я сама его везла туда (офис в Екатеринбурге). По сей день пока нахожусь на больничном, мне звонит начальница и говорит что я после выхода с больничного обязана отработать эти три дня. так ли это? и что я могу сделать по поводу поведения начальницы, эти её угрозы мне не нравятся, это же превышение полномочий считается? Когда они меня обязаны уволить? И обязана ли я отрабатывать эти три дня?
1. нет, больничный лист входит в отработку.
2. сдавайте бЛ по описи, чтобы у вас была отметка в приеме ( на всякий случай), либо зарегистрируйте заявление о сдаче БЛ у секретаря.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Начальница заставила меня остаться на работе после моего заявления об увольнении из-за отсутствия детсада
Какую причину указать, чтобы не отрабатывать последние три дня?
На испытательном сроке - право на увольнение день в день или обязанность отработать?
С начала больничного до даты окончания работы - подробности моего увольнения по собственному желанию
Работник болеет после подачи заявления на увольнение - что делать с отработкой двухнедельного срока?
Как считаются 14 дней отработки при увольнении по собственному желанию с графиком 2/2?
Можно предложить следующий заголовок - Вопросы увольнения на испытательном сроке
Правомерно ли заставить сотрудника продолжить работу на испытательном сроке
Работодатель требует отработать больничный - история на испытательном сроке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут