Расчеты при трудовом споре
опубликован 11.03.2026, 10:24
Согласно формулировке судебного решения, применяется суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом в один календарный год и установлен должностной оклад 60 000 рублей. Это означает, что работник получает фиксированный оклад ежемесячно, независимо от количества смен в конкретном месяце, при условии соблюдения графика работы. График 2/2 утверждается работодателем и доводится до сведения работника за 30 дней. В течение учётного периода (года) переработки сверх нормы рабочего времени (при 40-часовой неделе норма — около 1970 часов в год) должны оплачиваться как сверхурочная работа (первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном размере) согласно ст. 152 ТК РФ. Недоработки по вине работодателя оплачиваются не ниже среднего заработка (ст. 155 ТК РФ), по вине работника — пропорционально отработанному времени. Таким образом, зарплата в размере 60 000 рублей выплачивается ежемесячно, а итоговая корректировка за переработки/недоработки производится по итогам учётного периода.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юлия, согласно решения суда, уточняйте расчеты у работодателя
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Иску по трудовым спорам - расчет необходимых отчислений при зарплате на руки 25 тысяч рублей
Разрешение коллективного трудового спора с участием комиссии по трудовым спорам при возникновении требований работников
Корректность решения суда в трудовом споре о расчете заработной платы и отпускных
Как изменение основания иска влияет на предмет спора в трудовом споре о взыскании сверхурочных за работу в выходные дни?
Что делать, если комиссия по трудовым спорам отказала в рассмотрении индивидуального трудового спора без предоставления
Определение приоритетной даты для отсчета срока исковой давности по трудовым спорам
Как заставить работодателя погасить задолженность по заработной плате после увольнения - комиссия по трудовым спорам
Добавление искового требования по признанию порядка заключения и изменений трудового договора не соответствующим
Могу ли я минуя комиссию по трудовым спорам напрямую обратиться в суд. Или должна быть комиссия по трудовым спорам?
Трудовой спор о незаконном отстранении работника - вопросы доказательств и значение предыдущего трудового спора с работодателем
Составление ходатайства о привлечении свидетеля к судебному процессу по трудовому спору - основные моменты и сроки
В какой суд должен обратиться истец о задержке трудовой книжки при трудовом споре между Биробиджаном и Хабаровском?
Трудовые споры - понятие и классификация\n\nОтвет суда в иске Мериндеевой о приказе о перемещении\n\nОрганы
Как и когда заявить об отводе судье в трудовом споре при отказе и непонимании очевидных вещей?
Вопрос изменения законных требований в трудовом споре при переходе к апелляционной инстанции
Определение категории иска в трудовом споре при признании недействительным приказа работодателя из-за подделанной подписи.
Изменение требований по аппелляционной жалобе в трудовом споре при наступлении новых обстоятельств
Как бороться за свои права в трудовом споре при переработках и низкой зарплате?
Можно ли параллельно подать иск в суд при трудовом споре о изменении формулировок и сроков увольнения в трудовой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут