Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Тимур

0.9k

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Казань, 11.03.2026, 12:52

Как уволиться с контракта без негативных последствий?

Вопрос №24926847 из г. Казань
опубликован 11.03.2026, 12:52

Помощь в увольнении с контракта

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5706 отзывов

В России увольнение с контракта (трудового договора) регулируется Трудовым кодексом РФ. Основные законные способы:

1. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — самый безопасный вариант. Составляется письменное соглашение с указанием даты увольнения и условий (например, выплаты компенсации).

2. По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — необходимо подать заявление за 14 календарных дней (отработка). Работодатель может отпустить раньше. В последний день работы обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.

3. По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) — возможно только по основаниям, указанным в законе (например, сокращение штата, неоднократное неисполнение обязанностей). При сокращении положено выходное пособие.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Военнослужащий - до полной Победы!

Есть ещё три основания... возраст, здоровье, приговор суда.

11.03.2026, 12:55

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29781 отзыв

С какого контракта?

11.03.2026, 12:58

Спросить юриста

Тимур

Автор вопроса

0 отзывов

С контракта сво

11.03.2026, 12:59

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29781 отзыв

Контракт о прохождении военной службы или о пребывании в добровольческом формировании ?

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

11.03.2026, 12:59

Спросить юриста