Что делать при незаконном увольнении и восстановлении без уведомления?

Уважаемый Константин, увольнение по собственному желанию без вашего письменного заявления является незаконным согласно ст. 80 ТК РФ, и факт восстановления не снимает с работодателя ответственности за период вынужденного прогула.

Срочно запросите у работодателя заверенные копии приказа о незаконном увольнении и приказа о восстановлении, а также выписку из электронной трудовой книжки. Зафиксируйте дату, когда вы узнали об увольнении через Госуслуги (сделайте скриншот или нотариальный осмотр страницы), так как месячный срок на обращение в суд по ст. 392 ТК РФ исчисляется именно с этого момента. Направьте работодателю письменное требование о выплате среднего заработка за всё время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по ст. 394 и 237 ТК РФ, заказным письмом с описью вложения. Если работодатель откажется добровольно выплатить компенсацию или проигнорирует требование, подавайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя. Госпошлина по такой категории дел не взимается.

Параллельно можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф, акты проверки ГИТ укрепят вашу позицию в суде.

Не подписывайте никаких документов о «прогулах» или «объяснительных», так как в период незаконного увольнения вы не являлись работником и не могли совершать прогулы.