Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алина

1.2k

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 16.03.2026, 11:26

Нарушает ли работодатель права соискателя при отказе на hh.ru?

Вопрос №24931295 из г. Москва
опубликован 16.03.2026, 11:26

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в течение продолжительного времени, например, несколько лет, работодатель отказывает на hh.ru соискателю с похожим опытом работы, ни разу не приглашая на собеседование, согласно статье 64, права соискателя нарушаются или нет? Может ли соискатель подать в суд? Спасибо

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5196 отзывов

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Однако отказ работодателя на hh.ru без приглашения на собеседование в течение нескольких лет сам по себе не является прямым нарушением данной статьи, если отказ не мотивирован дискриминационными причинами (пол, раса, возраст, религия и т.д.), прямо указанными в ч. 2 ст. 64 ТК РФ. Работодатель вправе выбирать кандидатов по своим критериям (опыт, навыки, соответствие вакансии). Для подачи иска в суд соискателю необходимо доказать, что отказ был именно необоснованным и дискриминационным, что сложно без официального письменного отказа с указанием причин. Рекомендуется запрашивать у работодателя письменное обоснование отказа для возможного дальнейшего обращения в трудовую инспекцию или суд.

03.04.2026, 11:41

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151800 отзывов

Да, соискатель имеет право обратиться в суд на основании ст 64 ТК РФ.

16.03.2026, 11:29

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

Статья 64 Трудового кодекса РФ регулирует гарантии при заключении трудового договора и запрещает необоснованный отказ соискателю.

Отказ считается незаконным только при дискриминации: по полу, возрасту, национальности, регистрации или иным нерабочими причинам (ст. 3, 64 ТК РФ).

Похожий опыт сам по себе не гарантирует найма — работодатель выбирает лучших по своим критериям, включая профессиональные стандарты.

Без явных признаков дискриминации (например, прямого указания в отказе) суды редко признают нарушение.

16.03.2026, 11:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат из города Москва, стаж 24 годa

4.7 65634 отзывa

Возможно дискриминация и нарушение трудовых прав нужно разбираться почему отказывали

16.03.2026, 11:59

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25071 отзыв

Здравствуйте.

Для начала запросите письменное обоснование отказа. Нужно понимать, по какой причине.

С уважением.

16.03.2026, 12:27

Спросить юриста

Ткач Николай Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6512 отзывов

К сожалению, доказать нарушение прав в такой ситуации почти невозможно: отказы на hh.ru по закону не считаются официальными отказами в приеме на работу, а работодатель сам решает, кого приглашать на собеседование .

16.03.2026, 13:00

Спросить юриста