Законно ли отмена квартальных премий при реорганизации учреждения?

Question

Добрый день! Я работаю в государственном учреждении. Зарплата и авансы и квартальные выплаты всегда во время. Сейчас идёт реорганизация и до сентября . Нас ставят в известность в устной форме, что квартальных премий не ждите, т.е. за март и июнь не будет премий. У меня ЗП 28000, хоть благодаря премии как то получалось существовать! Законно ли это? Спасибо!

Меснянкина Василиса Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте. В такой ситуации нужно составить **заявление или обращение в бухгалтерию и кадровую службу о разъяснении порядка начисления премий**. Согласно ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ, премия — часть заработной платы, если она предусмотрена трудовым договором или положением о премировании, и её отсутствие без изменения документов неправомерно. Документ позволит официально зафиксировать нарушение и потребовать выплаты причитающихся премий, либо официального изменения условий выплаты.

Алекс И.И. · Answer

Отмена квартальных премий при реорганизации государственного учреждения может быть законной только при соблюдении определенных условий. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 129, 135), премии являются стимулирующей частью заработной платы, если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Если выплата квартальных премий установлена в вашем трудовом договоре, положении об оплате труда или других внутренних документах учреждения, то их отмена без изменения этих документов является незаконной. Реорганизация сама по себе не дает работодателю права в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда. Для законного изменения премиальной системы необходимо: 1. Внести изменения в локальные нормативные акты с учетом мнения представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ) 2. Уведомить работников в письменной форме за 2 месяца до изменений (ст. 74 ТК РФ) 3. Предложить продолжать работу в новых условиях или расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации Устное уведомление об отмене премий недостаточно. Рекомендую: - Запросить письменное разъяснение о причинах отмены премий - Ознакомиться с локальными актами учреждения о премировании - При необходимости обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру - Проконсультироваться с профсоюзом при его наличии Если премии предусмотрены документально, вы имеете право требовать их выплаты через суд в течение 1 года с момента возникновения права на выплату.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты труда).

Ткач Николай Владимирович · Answer

Реорганизация сама по себе не отменяет премии автоматически — вам нужно письменно запросить приказ об отмене и проверить, вносились ли изменения в ваши документы.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Премия - стимулирующая выплата, работодатель вправе её не начислять.

Тина · Answer

Денег нет, для премий! Канцелярию покупаем за свои деньги.Сотрудница собирает чеки об оплатах за канцелярию, хотела передать , но ей сказали денег нет , вам денег не вернут.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Премия - стимулирующая выплата, работодатель вправе её не начислять.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Премия - стимулирующая выплата, работодатель вправе её не начислять при реорганизации.

Законно ли отмена квартальных премий при реорганизации учреждения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Учетная бухгалтерия в ростовском филиале противотуберкулезного клинического диспансера

Отмена квартальной премии без учета возражений работника - отсутствие разбирательства и рассмотрения оправдания

Отмена выплат по дорожной карте и квартальных премий - не хотят платить или нет денег в бюджете

Могут ли, за дисциплинарное взыскание, лишить месячную премию, квартальную премию и 13 зарплату?

Сотруднику дважды дали выговор и лишили квартальных премий - Является ли это законным?

Возможно ли лишение премии за год, если в течение года работники лишались квартальных премий по приказам.

Как рассчитываются алименты при наличии ежемесячных и квартальных премий - официальный документ или договорённость?

Квартальная премия. Июль, август оклад 19000, сентябрь - 17000. С какого оклада выплачивается квартальная премия?

Как будет расчитываться декретный отпуск при переходе на новое место работы и учет квартальных премий

Отсутствие выплаты квартальных премий - Проблемы и недоразумения в моем трудовом договоре

Начисляется ли ЕСН с отпускных и квартальных премий?

Сотрудники поликлиники Хантам обращаются с жалобой на невыплату квартальных премий

Инициатива коллектива - пересмотр критериев начисления квартальных премий педагогам в школе

Вопросы выплаты квартальных премий для работников дома интерната для престарелых и инвалидов

Как остановить списание квартальных премий профсоюзной организации после выхода на пенсию?

Новое правило - без разрешения нельзя удерживать долги с пенсии с 1.05.2022 - что это значит для получения квартальных премий?

После увольнения с работы, работодатель отказал в выплате квартальных премий за два предыдущих квартала.

Высчитываются ли алименты из отпускных и квартальных премий.

Невыплата квартальных премий в нарушение коллективного договора - возможно ли обратиться вышестоящему руководителю?

Задержка выплаты квартальных премий у сотрудников УФСИН - законность и возможная коррупция

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59