Как продлить отпуск без содержания и уволиться без отработки?

Здравствуйте, Роза.

Продлить отпуск без сохранения оплаты труда можно только по соглашению с работодателем, либо в случаях, предусмотренных ст. 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В любом случае, такой "доп. отпуск" нужно оформить документально.

Если работодатель откажет в продлении отпуска "без содержания", попробуйте договориться с ним об увольнении по собственному желанию без "отработки" 2 недель. Или хотя-бы о сокращении срока уведомления об увольнении.

Согласно ст. 80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если и в этом случае откажет, придется искать законные основания для увольнения "без отработки", согласно той же ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.