Обязан ли работодатель принять справку из МНТК как уважительную причину?

Вопрос №24933812 из г. Екатеринбург
опубликован 18.03.2026, 21:00

Добрый день. Справка из МНТК "Микрохирургия глаза", о прохождении обследования, подтверждает наличие уважительной причины пропуска мероприятия в рабочее время. Больничный на период диагностики МНТК не выдает. Только справку. Работодатель не хочет ее принимать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5196 отзывов

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан выполнять трудовые обязанности в рабочее время. Отсутствие по уважительной причине должно быть подтверждено документально. Справка из МНТК «Микрохирургия глаза» о прохождении обследования является медицинским документом, подтверждающим факт обращения за медицинской помощью. В соответствии с законодательством, прохождение медицинского обследования (в том числе в специализированных центрах, не выдающих больничные листы) может считаться уважительной причиной, если это необходимо для сохранения здоровья. Работодатель не вправе произвольно отказаться принимать такую справку, если она оформлена надлежащим образом (с указанием даты, времени, наименования учреждения, ФИО пациента и цели посещения). Рекомендуется письменно обратиться к работодателю с объяснительной, приложив справку, и потребовать признать отсутствие уважительным. В случае отказа можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты прав, ссылаясь на ст. 21, 81 ТК РФ и необходимость заботы о здоровье как обязанность работника.

03.04.2026, 11:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты