Могу ли я указать как уважительную причину - увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и всегда она является уважительной?

Вопрос №225444 из г. Рубцовск
опубликован 04.03.2005, 09:49

Я работаю преподавателем, защитила кандидатскую диссертацию за счет средств работодателя. По соглашению к договору на 5 лет, я должна отработать в ВУЗе или возместить затраты на мое обучение. Согласно ст. 249 ТК РФ я могу уволиться по уважительной причине и не возмещать расходы на обучение. Я собираюсь в ближайшее время переехать в Омск (там учится моя дочь и куплено жилье), одна воспитываю детей, 18, 19 и 7 лет (муж умер). Могу ли я указать как уважительную причину - увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и всегда она является уважительной? Например, в постановлении пленума верховного суда РФ от 25.10.96 № 10 п.16 записано, что "желание женщины уволиться... до достижения ребенком возраста 14 лет является уважительной причиной" - это носит рекомендательный характер? Возможны ли другие уважительные причины в моем случае? С уважением Яхина Е.П.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Яхина Елена Петровна Страна: Россия город: Рубцовск

Ни ТК РФ, ни другие нормативные акты трудового законодательства не содержат определения "уважительные причины". В целях избежания конфликтных ситуаций и судебных споров в ученический договор и соглашение об обучении желательно включить условия о том, какие причины увольнения работника будут считаться уважительными.

В данной ситуации уважительность причины увольнения может быть установлена в судебном порядке.

С уважением

05.03.2005, 10:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация