Правомерно ли требование обучения с угрозой увольнения без доплат?

Вопрос №24934640 из г. Екатеринбург
опубликован 19.03.2026, 17:11

Работаю на заводе рабочим по обслуживанию зданий и сооружений, 13.03.2026 г. нам принесли приказ об обучении на стропальщика, оператора крана с радиоуправлением с 16.03.2026 г., мы отказались, сейчас с нас требуют объяснительные и пригрозили выговором, а затем и увольнением, причём доплат никаких не будет, правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5201 отзыв

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 196, 212), работодатель обязан проводить обучение работников по охране труда, если это требуется для безопасного выполнения трудовых функций. Для рабочих по обслуживанию зданий обучение на стропальщика или оператора крана может быть обязательным, если эти функции входят в ваши должностные обязанности или требуются по профессиональным стандартам. Если обучение связано с изменением трудовой функции (например, добавлением новых обязанностей), требуется ваше согласие (ст. 72.2 ТК РФ). Отказ от обучения без уважительных причин может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, что дает работодателю право на дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) в установленном порядке (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно только при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но не за единичный отказ. Доплаты за обучение не предусмотрены, если оно не влечет повышения квалификации или изменения разряда. Рекомендуется уточнить в трудовом договоре или должностной инструкции, входят ли указанные функции в ваши обязанности, и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав.

03.04.2026, 11:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53313 отзывов

О каких конкретно доплатах вы ведете речь ?

С чем именно связан ваш отказ от обучения ? Это какие-то уважительные причины ? Что вы написали в объяснительной ?

За 2 выговора, если они обоснованы, действительно могут уволить по инициативе работодателя, если вы нарушаете должностные обязанности и трудовую дисциплину.

При увольнении выплачивают окончательный расчет, зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска (если он конечно есть).

19.03.2026, 20:32

Спросить юриста