Организация отказывается предоставлять выходной (по регион. Празднику).

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

В вашей ситуации организация не права. Согласно трудовому законодательству, дистанционный работник имеет право на отдых в день регионального праздника, если он фактически работает в субъекте РФ, где этот праздник установлен. Местонахождение работодателя (в данном случае Москва) не является определяющим фактором.

Правовые основанияСтатья 6 ТК РФ даёт субъектам РФ право устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни на своей территории. Часть 4 статьи 312.1 ТК РФ распространяет на дистанционных работников в полной мере действие трудового законодательства, включая нормы о региональных праздниках. Абзац 2 части 2 статьи 57 ТК РФ требует указывать в трудовом договоре место работы сотрудника. Для дистанционщика это место, где он фактически исполняет трудовые обязанности (например, место проживания или другое место работы). Письма Роструда (от 20.04.2021 № ПГ/08908-6-1, от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1) подтверждают, что работник имеет право на предоставление отдыха в праздничный день в том регионе, где он работает, вне зависимости от места нахождения работодателя. Рекомендации Роструда указывают на неправомерность требования от сотрудника выполнения обязанностей в день регионального праздника.

Таким образом, если в вашем трудовом договоре указано место работы в Крыму (или вы фактически работаете там), вы имеете право на выходной в день регионального праздника.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить выходнойПисьменно зафиксируйте факт отказа. Это можно сделать, отправив официальное письмо работодателю с требованием предоставить выходной в день регионального праздника и указанием на соответствующие нормы закона. Сохраните копию письма и подтверждение отправки.Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы можете подать жалобу через официальный сайт ГИТ или лично. Инспекция проведёт проверку и примет меры при выявлении нарушения.Обратитесь в суд. Если ситуация не будет урегулирована, можно подать иск о признании нарушения трудовых прав и взыскании компенсации (если работа в праздник всё же была выполнена без согласия и без оплаты).Оплата работы в день регионального праздника

Если вас всё же привлекли к работе в день регионального праздника, работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Конкретный порядок оплаты зависит от системы оплаты труда:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам на окладе — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа была сверх нормы, то оплата — не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Вместо двойной оплаты работник вправе выбрать предоставление другого дня отдыха (отгула), тогда работа оплачивается в одинарном размере.

Важно: привлечение к работе в праздничный день возможно только с письменного согласия работника, за исключением случаев чрезвычайных ситуаций.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в составлении документов, уточните детали.

Смотрите, если праздник является официально праздником, то есть входит в общероссийский праздичный день, работодатель представляет выходной либо оплату труда в двойном размере.

Здесь учитываются нормы регионального законодательства.

Обращайтесь с жалобами в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

На основании Указа Главы Республики Крым 12 января 2026 года

№ 3-У, в течение п. 1:

Объявить нерабочими праздничными днями на территории

Республики Крым:

20 марта 2026 года – в связи с празднованием Ораза байрама;

13 апреля 2026 года – в связи с празднованием Святой Пасхи

Христовой;

29 мая 2026 года – в связи с празднованием Курбан байрама;

1 июня 2026 года – в связи с празднованием Святой Троицы.

- см. ст. 113, 153, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

mtrud.rk.gov.ruУ%20%20%2012012026.pdf

Здравствуйте.

Согласно закону главе 49.1 ТК РФ, на дистанционных (удаленных) работников распространяются все гарантии Трудового кодекса.

Роструд (например, письмо от 15.06.2023) давал официальные разъяснения по аналогичным ситуациям: Если дистанционный работник проживает и работает в регионе, где установлен свой региональный праздник (дополнительный нерабочий день), этот день для него является выходным.

Тот факт, что работодатель зарегистрирован в Москве или Московской области, не имеет значения. На Вас распространяется законодательство того субъекта РФ, где фактически осуществляете свою трудовую функцию.

Но есть нюанс. Все зависит от того, что именно написано в трудовом договоре (или дополнительном соглашении о дистанционной работе) в пункте место работы.

Если в договоре местом работы указана Республика Крым или просто указано, что работаете дистанционно по месту своего фактического проживания в Крыму, то работодатель обязан предоставить выходной.

Если привлекают к работе в этот день, то положена двойная оплата или одинарная оплата + дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Если в договоре местом работы указана Москва (или юридический адрес работодателя), и нет ни слова про Крым, формально бухгалтерия может за это зацепиться.

Буду рад, если смог помочь

Ваш работодатель блефует, так как 20 марта официально объявлен в регионе праздничным днем.

Прилагаю копию Указа.

На основании Указа Главы Республики Крым 12 января 2026 года 20 марта выходной день, местная исполнительная власть может устанавливать дополнительные выходные дни.

А значит работа в такие дни с согласия работника и в двойном размере.

Если выход на работу в указанный день не оплатили в повышенном размере, выходите с жалобой в трудовую инспекцию.

Работодателя ждет штраф согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 113, 153, 352 ТК РФ

Организация в вашем случае скорее всего права, и двойная оплата или обязательный выходной на региональный праздник в Крыму вам не положены. Поскольку официальное оформление трудовых отношений идёт через Москву, применяется производственный календарь РФ без учёта местных праздников субъектов. Это стандартная практика для компаний с центральной регистрацией.

Трудовой кодекс (ст. 112) позволяет субъектам РФ вводить дополнительные праздники, но они обязательны только для работников, фактически трудящихся на территории этого субъекта по месту регистрации работодателя или филиала. Удалённая работа на московскую компанию (Wildberries) не переводит вас автоматически под крымское законодательство — суды и Роструд подтверждают приоритет федерального календаря.

Удалённая работа

Для дистанционников (ст. 312.1 ТК РФ) выходные определяются по месту юридической регистрации работодателя, а не проживания сотрудника. Даже если вы физически в Крыму, бухгалтерия ориентируется на московский график. Региональный праздник не становится "нерабочий" автоматически.

Ваши права

Двойная оплата: Не положена, так как день не федеральный праздник и не выходной по общероссийскому календарю (ст. 153 ТК РФ).

Выходной: Можно потребовать, только если это прописано в трудовом/коллективном договоре или локальных актах компании. Без этого — обычная оплата за рабочий день.

Проверьте договор: если там отсылка к местным праздникам — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Рекомендации

Обратитесь в Роструд онлайн (онлайнинспекция.рф) с описанием ситуации — они дадут бесплатное разъяснение под вашу компанию.

Александр Анатольевич, здравствуйте! ✨

Ваш работодатель не прав. Несмотря на то, что компания находится в Москве, на вас как на дистанционного работника распространяется трудовое законодательство того региона, который указан в вашем трудовом договоре как место работы.

Если в вашем договоре зафиксировано, что вы работаете на территории Республики Крым, то региональные праздники для вас являются официальными нерабочими днями.

Место работы имеет значение: для дистанционных сотрудников праздничные дни определяются не по адресу головного офиса, а по фактическому месту выполнения обязанностей.

Субъекты РФ имеют право устанавливать свои дополнительные нерабочие дни (ст. 6 ТК РФ), и работодатель обязан их соблюдать.

Поскольку региональный праздник является нерабочим, привлечение к труду в этот день должно оформляться официально и оплачиваться:

- минимум в двойном размере;

- либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (отгула) по вашему желанию.

Проверьте трудовой договор: убедитесь, что в пункте место работы указана Республика Крым или ваш конкретный город.

Ссылайтесь на позицию Роструда: официальные разъяснения ведомства (в том числе через сервис Онлайнинспекция.рф) подтверждают: если удаленщик работает в регионе с местным праздником, он должен отдыхать вместе со всем регионом.

Если переговоры с начальником не помогают, вы можете направить официальный запрос в бухгалтерию со ссылкой на ст. 312.1 ТК РФ (о распространении норм трудового права на дистанционных работников) и ст. 153 ТК РФ (об оплате в праздники).

Если организация продолжит отказывать, это является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены штрафы для работодателя. Вы имеете право обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.