Обязан ли работодатель предоставлять выходной день после праздника в моем случае работы в культуре?

Вопрос №5980925 из г. Чусовой
опубликован 31.01.2015, 10:17

Согласно моему графику работы мои выходные дни - воскресенье-понедельник. Часто они совпадают с переносом праздничных дней. Например в этом году: 23.02,9.03,4.05,11.05. обязан ли работодатель в эти месяцы предоставлять мне выходной день после праздника, а именно 24.02,10.03,5.05,12.05? я работаю в культуре и моя зарплата не зависит от количества отработанных смен, а только от оклада и премии. Наш кадровик более чем не кометентен и у нас на этой почве вечные конфликты.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Однозначно обязан, если ваш график не предполагает работу в праздничные дни , то есть ваше предприятие не относится к тем, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения ).

Согласно п.2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н,

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

31.01.2015, 11:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час