Законно ли менять рабочие места и график без изменения договора?

Question

Здравствуйте. Работаю санитаркой в больнице, у нас у всех санитаров в трудовом договоре одни и теже де обязанности и один и тот же график. Но, по факту есть и суточные дежурства, есть те, кто работает по 12 часов, а есть и дневные с 6-часовым и пятидневным графиком. 6-часовые как правило моют кабинеты, кабинетов мого, они разные есть стерильные, есть туалеты, коридоры, административные кабинеты. Руководство часто приходит и просто говорит, с завтрашнего дня дня вы больше не моете эти кабинеты, а моете теперь другие, и так очень часто происходит, при этом график не меняется. Но всё равно очень не хочется вот так "прыгать" с места на место. Это законно? Если в договоре не указаны конкретные кабинеты? Так ведь нам однажды могут прийти и сказать: вы с завтрашнего дня работаете не с 8 до 15, а с 16 до 22? Раз в договоре у всех одинаково всё написано. Как это можно исправить? Что нужно сделать санитарам чтобы им прописали конкретные кабинеты и график?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Если конкретный график работы указан в трудовом договоре, то он меняться не может произвольно. Только в рамках процедуры изменения условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Тоже самое с мытьём конкретных кабинетов. Все должно быть подробно указано в трудовом договоре.

С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) и существенных условий трудового договора (место работы, режим рабочего времени и др.) допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72, 74 ТК РФ). В вашем случае: 1. Если в трудовом договоре указана общая трудовая функция (например, «санитарка»), а конкретные обязанности (мытьё определённых кабинетов) определены в должностной инструкции или локальном акте, то их изменение в рамках той же функции возможно по распоряжению работодателя, если это не ухудшает ваше положение. 2. Изменение графика работы (например, с дневного на вечерний или суточный) без вашего согласия незаконно, так как режим рабочего времени является существенным условием договора. Что делать: - Требуйте от работодателя письменного оформления изменений в случае перевода на другой график или постоянного изменения рабочего места. - Если изменения носят систематический характер и ухудшают ваше положение, вы вправе отказаться от работы и потребовать соблюдения условий договора. - Для фиксации конкретных кабинетов и графика предложите работодателю дополнить трудовой договор приложением или оформить дополнительное соглашение, где будут чётко прописаны эти условия. - В случае спора обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Свищёв Андрей Викторович · Answer

Нужно это детально всё регламентировать в трудовом договоре.

Чистяков Александр Евгеньевич · Answer

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте!

По ст. 72.1 ТК РФ перемещение между кабинетами законно, если они не прописаны в договоре. Однако график (ст. 57 ТК РФ) — обязательное условие, его нельзя менять без вашего согласия. Это был базовый разбор, для точности уточните: указано ли в договоре конкретное отделение и как описан график? Ваши ответы помогут мне дать верный совет

Законно ли менять рабочие места и график без изменения договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены и считать это как двух работников?

Имеет ли право директор менять график рабочего времени?

Нарушение трудового законодательства - можно ли безосновательно менять график рабочего времени

Работа в 11-ой неделе беременности - справка на легкий труд и изменение рабочего графика - законно ли такое?

Может ли руководитель отдела менять рабочий график в течение месяца в одностороннем порядке не сообщив об этом работнику?

Вопросы о законности и возможности менять рабочий график на сутки через трое

Предприятие меняет график рабочего времени - как подстраиваться и избежать увольнения?

Работодатель не поставил в известность что меняет график рабочих дней

Работодатель меняет график рабочего времени без мотивации и согласия сотрудников - от пятидневки к двухдневке по 10 часов

Рабочий график 5/2 - возможность работы в праздники без дополнительной оплаты\n2.

Как работодатель менял рабочий график и место работы без предупреждения - что делать в такой ситуации?

Изменение рабочего графика в библиотеке - директор хочет перенести рабочий день методиста \n2.

Старшая медсестра в месяц меняет график три раза. Имеет ли она права менять графики.

Можно ли менять рабочие дни и должны ли указывать время дежурства в графике?

Узнайте, можно ли выходить в субботу без приказа и как это оплачивается.

Меняют рабочий график без согласия - как защитить свои права после конфликта на работе?

Как выбрать свои выходные, если меняют рабочий график?

Несоблюдение условий трудового договора - изменение рабочего графика без уведомления

Нарушение трудового договора - изменение рабочего графика без согласия сотрудника

График учебного отпуска совпал с графиком рабочего отпуска. Перенесется ли график рабочего отпуска на более позднее время?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59