Могут ли уволить беременную госслужащую при сокращении?

Уволить беременную госслужащую в связи с сокращением должности нельзя. Это прямо запрещено законодательством

Беременную уволить нельзя, приказ о сокращении обязаны немедленно отменить.

Валя, не могут уволить беременную госслужащую при сокращении

Добрый день

В соответствии с положениями ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, т.е. в Вашем случае действия работодателя незаконны, рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда / прокуратуру.

Если ваша беременность подтвердится до даты увольнения, указанной в приказе (1 июня), увольнение по сокращению будет незаконным — беременную госслужащую могут уволить только в случае ликвидации госоргана, поэтому главное — успеть предоставить справку работодателю до этой даты.

В Постановлении от 6 декабря 2012 года N 31-П Конституционный Суд Российской Федерации, опираясь на принцип социального государства, обязывающий публичную власть надлежащим образом осуществлять охрану труда и здоровья людей, государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливать гарантии социальной защиты на основе общепринятых в правовом и социальном государстве стандартов и гуманитарных ценностей, и указав на то обстоятельство, что беременные женщины по смыслу статьи 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации и части I Европейской социальной хартии в равной мере нуждаются в повышенной государственной защите независимо от того, где они работают (проходят государственную службу), признал оспариваемые положения Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" неконституционными, поскольку они вводили различия в правовой защите беременных женщин исходя исключительно из формального критерия - сферы осуществляемой профессиональной деятельности.

Соответственно, данным Постановлением Конституционный Суд Российской Федерации распространил установленные трудовым законодательством гарантии для беременных женщин (защита от увольнения по инициативе работодателя) на женщин, проходящих государственную гражданскую службу.

Здравствуйте!

Вас не уволят. По ст. 261 ТК РФ и ст. 37 ФЗ №79 сокращение беременной запрещено. Даже если уведомление подписано, наличие беременности на 1 июня обязывает ведомство оставить вас на службе.

Я дал вводный ответ по ситуации, но для точности нужны детали: когда вы получите справку от врача? Ответ поможет мне дать верный совет