Сокращение государственной службы - как это затронет беременную госслужащую?

Здравствуйте Ирина.

Вас не имеют право сократить. Вы уже предоставили справку работодателю о своей беременности!!! если нет то торопитесь с этим вот и все...

Здравствуйте Ирина!

Последний абзац ст. 81 ТК РФ гласит "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Таким образом в период Вашего пребывания в отпуске по беременности и родам уволить Вас нельзя.

Ирина, в дополнение к сказаному, буквально на днях восстановил на работе клиента, в точности Ваша ситуация, более того, до 4 чесяца она вообще работодателя не ставила в известность о своем "положении". Взыскал моральный вред в размере 100 000 рублей, (что превышает размер причитающихся ей декретных).

Беременную женщину уволить(сократить), без ее согласия НЕ МОГУТ! лишь если ликвидируется гос. учреждение.

После того, как Вы отгуляете свои 3 года по уходу, Вас должны ознакомить с приказом о сокращении. хотя и само сокращение процесс не простой, в свете ст. 179 ТК РФ.

А как же закон № 79 ФЗ, в ст. 31 кот. говорится о сокращении должностей?? Или в любом случае мою должность не могут сократить? Дело в том что нам будет предложена другая должность только не государственной службы, как говорится в законе, а должность простого рядового работника.