Как поступить, если работодатель не покупает билеты на вахту после задержки зарплаты?

Здравствуйте. Ситуация сложная, но типичная для случаев, когда работник начинает активно требовать соблюдения своих прав. Ваши действия были абсолютно законны. Разберем ваши варианты.

1. Статус работника и обязанности работодателя.

Пока вы не уволены и не расторгли трудовой договор по своей инициативе, вы остаетесь работником. Если ваш график работы предполагает вахтовый метод, то обеспечение своевременной доставки к месту работы и обратно — это обязанность работодателя (ст. 297 ТК РФ). Отказ приобретать билеты является нарушением с его стороны.

2. Ваши действия в текущей ситуации.

* Письменное обращение к работодателю. Направьте руководителю или в отдел кадров официальное заявление (под подпись или заказным письмом с уведомлением). В заявлении укажите, что в соответствии с графиком вахт и условиями трудового договора вам требуется прибыть к месту работы, и попросите обеспечить проезд в установленный срок. Это создаст официальный документ.

* Фиксация факта простоя. Если из-за отсутствия билетов вы не сможете выехать на вахту вовремя, этот период может быть квалифицирован как простой по вине работодателя. За простой по вине работодателя вам должны выплачивать не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Все дни такого простоя нужно фиксировать письменно.

* Не спешите писать заявление по собственному желанию. Если вы уволитесь по своей инициативе, вы можете потерять право на некоторые компенсации и усложните процедуру взыскания оставшейся задолженности по зарплате.

3. Дальнейшие шаги для защиты прав.

* Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Уже сейчас вы можете подать жалобу в ГИТ на действия работодателя: задержку зарплаты (даже частичную) и отказ обеспечивать проезд к месту работы. Ранее поданная жалоба уже запустила проверку, дополнительное обращение усилит давление.

* Обращение в суд. Вы можете требовать в суде не только выплаты оставшейся части зарплаты, но и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ), а также компенсации морального вреда. Суд может обязать работодателя исполнить обязанности, включая обеспечение проезда.

* Обращение в прокуратуру. Как и ГИТ, прокуратура проводит проверки по фактам нарушения трудового законодательства.

4. Практические советы на ближайшее время.

* Продолжайте искать новую работу, но не разрывайте текущие трудовые отношения первым.

* Собирайте все доказательства: копии заявлений, переписку (электронную и бумажную), аудиозаписи разговоров (если это допускается для подтверждения фактов, не нарушая закон), расчетные листы, графики вахт.

* Если работодатель прямо предлагает вам уволиться, вы можете согласиться, но только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), где будет четко прописана сумма всех выплат, включая компенсации. Это более выгодный вариант, чем увольнение по собственному желанию.

Ваши действия по отстаиванию зарплаты не являются основанием для ухудшения вашего положения. Это противозаконно и может быть расценено как дискриминация и нарушение трудовых прав.

Для составления конкретных документов (заявлений, претензий) и оценки всех рисков можете обратиться ко мне или в профсоюзную организацию, если таковая имеется.