После задержки зарплаты работодатель увольняет работника за прогул - юридический анализ и возможности работника

Вопрос №6984964 из г. Туринск
опубликован 30.05.2015, 23:07

Работодатель задержал зарплату, на следующий день работник написал заявление о приостановке работы, но в этот день ни кого из начальства не нашёл. Получается заявление подал только на второй день. Теперь его увольняют за прогул. Вопрос: может ли работодатель уволить работника? И может ли работник не подписывать приказ об увольнении, и может ли работник работать до полного его расчёта и требовать перерасчёта з/п за весь период его работы, т.к. нарушения оплаты на лицо и даже в последнем расчётном листе это явно видно (чего не отрицает даже юрист) ? Всем заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

Во-первых, подается, НЕ в форме ЗАЯВЛЕНИЯ, а в форме УВЕДОМЛЕНИЯ.

-Во-вторых, что было указано работником в данном заявлении, может знать только Работник и Вы.

В-третьих, почему работник не вышел на работу и не находился на своем рабочем месте.

Если рассуждать с позиции Работодателя, то работник, оправдывая свое отсутствие на своем рабочем месте , якобы подает заявление, датированное задним числом.

Если работник не согласен с увольнением, у него есть 1 месяц со дня увольнения на подачу иска в суд о признании Приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и т.д.

30.05.2015, 23:41

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация