Как увольнение ИП повлияет на пособия по уходу за ребёнком?

Увольнение по собственному желанию - худший вариант. Вы потеряете право на повышенное пособие по уходу за ребёнком от соцзащиты, так как при увольнении по ликвидации пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не ниже минимума и не выше максимума, установленного законом.

Пособие ФСС до 1,5 лет сохранится в любом случае, но источник выплаты изменится: после увольнения по ликвидации его выплачивает соцзащита со дня, следующего за увольнением, до исполнения ребёнку 1,5 лет.

Единое пособие как матери-одиночке не зависит от факта увольнения, оно назначается по доходам семьи. Но запись в трудовой об увольнении по ликвидации может упростить подтверждение статуса неработающего родителя при перерасчёте.

При ликвидации ИП вам положено: выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), зарплата за отработанные дни.

Средний заработок считается за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. «Серая» часть зарплаты в расчёт не войдёт - только официально подтверждённые выплаты. Это жёсткое ограничение, которое невозможно обойти.

Требуйте от ИП до закрытия: копию приказа об увольнении с основанием «ликвидация» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), трудовую книжку с правильной записью, справку о заработке по форме, утверждённой Минтрудом, справку о периодах уплаты страховых взносов.

Если ИП откажется выдавать документы - пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. После закрытия ИП кадровые документы должны быть переданы в архив, и вы вправе запросить копии через архивную службу.

Соглашение сторон - допустимый вариант, но только если в тексте прямо прописать: основание увольнения, сумму всех выплат (включая компенсацию за «серую» часть, если работодатель согласен), сроки выдачи документов. Без этого будет риск остаться ни с чем.

Предложение ИП (10 000 × 3 + 5 000) несоразмерно законным гарантиям: средний заработок даже от МРОТ за месяц - около 19 000–22 000 ₽, плюс компенсация отпуска. Не соглашайтесь на меньшее без письменного расчёта.