Здравствуйте! Принуждать вас к «административному» нельзя: такой отпуск возможен только по вашему заявлению, ст.128 ТК РФ. Если фактически идет сокращение, работодатель обязан оформить его по ст.81, 178, 180 ТК РФ. Для точности: было письменное требование и уведомление о сокращении? По ответу скажу точнее.

29.03.2026, 11:47

Задать вопрос юристу

9 юристов дали 10 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44519 отзывов

Александр, не пишите, а обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

29.03.2026, 11:43

Спросить юриста

Бабъяк Светлана Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 4349 отзывов

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Обратиться в контролирующие органы:

в территориальный орган Роструда (Гострудинспекцию);

в прокуратуру с просьбой провести проверку;

в профсоюзную организацию (если она есть в компании).

29.03.2026, 11:46

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24377 отзывов

Здравствуйте.

Не пишите, если не хотите. Это только Ваш выбор. За Вас никто заявление писать не будет, а Вы вправе отказаться.

С уважением.

29.03.2026, 11:47

Спросить юриста

Горбунова Инга Викторовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.9 1105 отзывов

Работодатель вправе требовать с вас объяснительную, если вы совершили дисциплинарный проступок.

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) должно быть только по вашей инициативе. Если вас заставляют, угрожая дисциплинарными взысканиями или иными мерами, вы можете:

Не писать заявление и сообщить работодателю письменно, что не желаете увольняться по собственному желанию.

Зафиксировать давление: записать разговор (если есть возможность), собрать свидетельства.

Обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, или в суд с жалобой на принуждение к увольнению.

Увольнение по сокращению - это долгая сложная процедура, с выплатой работнику выходного пособия, поэтому работодатель пытается избавиться от вас менее затратным для него способом.

Обратитесь в прокуратуру и в ГИТ одновременно.

29.03.2026, 12:02

Спросить юриста

Иванов Павел Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 1026 отзывов

лучше принять предложение. был бы чловек, а статью найдут. Подставить вас не составит труда.

29.03.2026, 12:09

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9322 отзывa

Вы имеете право необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.

29.03.2026, 12:19

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 25981 отзыв

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в ГИТ и Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

29.03.2026, 16:55

Спросить юриста