Как отменить дополнительный отпуск, прописанный в договоре?

Question

Нужно ли уведомлять сотрудников за 2 месяца о том, что будет отменен дополнительный отпуск? Или сразу можно подписать допсоглашение?
Допотпуск изначально был прописан в трудовом договоре.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Анастасия, да, работодатель обязан уведомить сотрудников об отмене дополнительного отпуска не позднее чем за 2 месяца . Это связано с изменением существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)

Алекс И.И. · Answer

Отмена дополнительного отпуска, изначально предусмотренного трудовым договором, является изменением существенных условий труда. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель намерен изменить условия трудового договора (включая отмену дополнительного отпуска), он обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений. Исключение составляют случаи, когда изменения связаны с изменением технологических или организационных условий труда, а работник отказывается от продолжения работы в новых условиях — тогда трудовой договор может быть расторгнут с выплатой компенсации. Просто подписать дополнительное соглашение без предварительного уведомления нельзя, так как это нарушает права работника на заблаговременное информирование. Процедура должна включать: 1. Издание приказа об изменении условий труда с обоснованием причин (например, экономические трудности, реорганизация). 2. Направление каждому работнику письменного уведомления за два месяца с описанием изменений и причин. 3. В случае согласия работника — подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. 4. В случае несогласия — предложение другой вакансии или расторжение договора с выплатами. Краткое резюме: Отмена дополнительного отпуска требует соблюдения процедуры уведомления за два месяца, и сразу подписать допсоглашение без этого нельзя. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по конкретной ситуации, чтобы избежать споров с работниками и проверок трудовой инспекции.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Если допотпуск закреплен в трудовом договоре, отменить его сразу нельзя. По соглашению с работником — через письменное допсоглашение (ст. 72 ТК РФ). Без согласия — только при изменении орг/техусловий с уведомлением не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Уточните, отпуск обязателен по закону или установлен работодателем? Это поможет точнее ответить

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

На каком основании Вы планируете отменить доп.отпуск? Произвольно это сделать нельзя.

Если это условие трудового договора, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.74 ТК РФ, это изменение условий трудового договора, допускается только с согласия работника.

С уважением.

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый вечер! Просто отменить нельзя, потому что допотпуск закреплен в трудовом договоре. Нужен либо добровольный допсоглашение с работником, либо изменение условий с уведомлением за 2 месяца.

Условия трудового договора меняются только по соглашению сторон. Если сотрудник согласен, подписываете допсоглашение и меняете условие сразу. Если не согласен, работодатель может изменить условия в одностороннем порядке только при наличии организационных или технологических изменений, с письменным уведомлением не позднее чем за 2 месяца и предложением другой работы.

Правовые основания: ст. 72, ст. 74 ТК РФ.

Григорьев Евгений Александрович · Answer

работодатель обязан уведомить сотрудников об отмене дополнительного отпуска не позднее чем за 2 месяца

Как отменить дополнительный отпуск, прописанный в договоре?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

В трудовом договоре прописан дополнительный отпуск, а в коллективном такого нет. может ли работник претендовать на такой отпуск?

Дополнительный отпуск. Дополнительный отпуск воинам афганцам интернайиолистам.

имеет ли право организация разделить основной и дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск за вредность.

В праве ли администрация больницы отменить дополнительный отпуск 12 рабочих дней из-за недостаточного финансирования?

Скажите на каком основании у сварщика могут отменить дополнительный отпуск.

Возможность работодателя отменить дополнительный отпуск при неизменных должностных обязанностях - основания и условия

Имеют ли право администрация школы отменить дополнительный отпуск если получили новый автобус?

Я работаю буфетчиком в детской больнице (отделение соматика). могут снять вредность и отменить дополнительный отпуск 14 к,,дней?

Имеет право директор предприятия отменить дополнительный отпуск сварщику.

Имеет ли право работодатель отменить дополнительный отпуск, работаю электрогазосварщиком.

Можно ли отменить дополнительный отпуск по вредности монтажникам РЭА и прессовщикам-вулканизаторщикам?

Право работодателя отменить дополнительный отпуск и снять вредность работы

У врачей наркодиспансера могут отменить дополнительный отпуск и снизить доплаты за вредность - это законно?

Как отменить дополнительный договор об оплате труда за ненормированный рабочий день и вернуться к оплате по факту

Права женщины при выходе с декретного отпуска - основной и дополнительный оплачиваемый отпуск

Детский кардиолог в кардиохирургическом отделении - Как вернуть отмененный дополнительный отпуск?

Отпуск при работе слесарем механосборочных работ - почему был отменен дополнительный отпуск с этого года?

Скажите правомерно ли районному онкологу выдали уведомление что в с мая 2016 отменят дополнительный отпуск 14 дней?

правда ли что ветеранам БД отменили дополнительный отпуск 15 суток?

Можно создать следующий заголовок - Участникам перевода на новое вредное рабочее место отменили дополнительный отпуск

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59