Обязаны ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении?

Question

Добрый день.
Я устроилась на работу в ноябре 2019, но попала под сокращение 27.03.2026, выплатили одну среднюю зарплату но не выплатили неотгуленые отпуска. Имеют ли они на это право?. Если не имеют, то как добиться от них выплат в полном объёме

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Не имеют. Не вижу никакого смысла обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию, если Ваш интерес - получение живых денег. Сразу в районный суд (можно и по своему месту жительства в силу части 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о взыскании сумм компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. От госпошлины Вы в силу статьи 393 ТК РФ освобождены. Быстрее обратитесь с нормальным иском - быстрее получите живые деньги, без затрат времени на переписки с иными госорганами, которые всё равно не обладают полномочиями по взысканию данных сумм. Такие дела.

Алекс И.И. · Answer

Добрый день. Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства. **1. Анализ ситуации:** Вы были приняты на работу в ноябре 2019 года и уволены по сокращению штата 27 марта 2026 года. При увольнении вам выплатили средний заработок на период трудоустройства (в соответствии со ст. 178 ТК РФ), но не выплатили компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. **2. Правовая оценка:** Согласно **статье 127 Трудового кодекса РФ**, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это право распространяется на все основания увольнения, включая сокращение штата (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Работодатель **не имеет права** отказать в выплате этой компенсации. Если отпускные дни не были предоставлены или компенсированы, это является нарушением трудового законодательства. **3. Как рассчитать сумму:** Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества дней неиспользованного отпуска за весь период работы. Поскольку вы работали с ноября 2019 по март 2026 года (более 6 лет), вам положена компенсация за все неотгуленные дни (обычно 28 календарных дней за каждый рабочий год, пропорционально отработанному времени в последнем году). **4. Порядок действий для получения выплат:** 1. **Претензионный этап:** Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Укажите расчет суммы (можно запросить справку о количестве неиспользованных дней в бухгалтерии). Лучше отправьте заказным письмом с уведомлением. 2. **Обращение в контролирующие органы:** Если работодатель проигнорирует претензию, обратитесь: - В **Государственную инспекцию труда (ГИТ)** с жалобой на нарушение трудовых прав. Они проводят проверки и выдают предписания. - В **Прокуратуру** с заявлением о нарушении трудового законодательства. 3. **Судебный иск:** При отказе или бездействии работодателя подайте иск в **районный суд** по месту нахождения организации или вашему месту жительства. Исковое заявление должно содержать требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) и, возможно, компенсации морального вреда. **5. Сроки:** - Срок для обращения в суд по трудовым спорам — **3 месяца** со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). В вашем случае отсчет с даты увольнения (27.03.2026). - Работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), задержка влечет материальную ответственность. **6. Резюме:** Работодатель **обязан** выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении по сокращению. Его отказ является незаконным. Рекомендуется действовать последовательно: претензия → жалоба в ГИТ/Прокуратуру → суд. Учитывая специфику расчетов и возможные нюансы (например, точное количество дней отпуска, правильность расчета среднего заработка), **настоятельно рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву** для подготовки документов и представительства в суде, если это потребуется. Это повысит шансы на быстрое и полное взыскание причитающихся сумм.

Строков Виктор Александрович · Answer

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Если на момент увольнения у Вас остались неиспользованные отпуска, то работодатель обязан выплатить Вам за них компенсацию.если этого не произошло, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Для взыскания неполученных сумм с иском в суд
С уважением.

Коноплин Кирилл Олегович · Answer

В претензионном или судебном порядке

Григорьев Евгений Александрович · Answer

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Абросова Ирина Витальевна · Answer

Не имеют права. Добиться выплат можно в судебном порядке.

Обязаны ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск - обязаны ли мне выплатить компенсацию после увольнения?

За какой период работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

При увольнение с работы работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Если увольняться по соглашению сторон, работодатель так же обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Уволился за полгода до года работы - ИП обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Обязаны ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении и переводе на нижеоплачиваемую

Выплаты при сокращении штата - досрочное сокращение, неиспользованный отпуск и два оклада – достаточно ли это?

Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря

Обязаны ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по предельному возрасту?

Работодатель отказывается выплатить компенсацию при сокращении и за неиспользованный отпуск - что делать?

Обязан ли работодатель выплатить неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Если увольняют за прогулы, обязаны ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Обязана ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при отработке полного 11 месяца без отпусков и больничных?

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после пяти месяцев работы

Обязан ли бухгалтер выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при отсутствии упоминания об этом в приказе увольнения?

Выплатить компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении работника через 1-2 месяца - обязательно ли это для работодателя?

Обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на 01 июля в связи с сокращением моей должности?

Работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, но сокращение и отправка в отпуск - правомочны ли они?

Вопрос - Обязана ли бухгалтерия государственной организации выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59