Какую статью ТК РФ использовать для поощрения без коллективного договора?

Question

В организации отсутствует кол. договор, мне в апреле 60 лет, работаю 11 лет в организации, сказали что они работают только по ТК РФ на какую статью сослаться, чтоб поощрили

Ярош Андрей Александрович · Accepted Answer

Для поощрения работника в отсутствие коллективного договора применяется статья 191 Трудового кодекса РФ («Поощрения за труд»).

Согласно этой статье, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. К формам поощрения относятся:

объявление благодарности;выдача премии;награждение ценным подарком;выдача почётной грамоты;представление к званию лучшего по профессии.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: В организации отсутствует коллективный договор, вам 60 лет, вы работаете 11 лет, и работодатель заявляет, что работает только по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ). Вы хотите знать, на какую статью сослаться, чтобы вас поощрили. Разбор ситуации: 1. **Отсутствие коллективного договора**: Коллективный договор — это локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Его отсутствие не лишает вас прав на поощрение, так как основные нормы установлены ТК РФ и другими законами. 2. **Ваш возраст и стаж**: Возраст 60 лет и стаж 11 лет в организации могут быть основаниями для поощрения, особенно если это связано с добросовестной работой или юбилейными датами, но ТК РФ не устанавливает автоматических поощрений по этим критериям. 3. **Работа по ТК РФ**: Работодатель прав, что обязан соблюдать ТК РФ, но это не исключает возможность поощрений сверх минимальных требований закона. Юридический ответ: Для поощрения работников в ТК РФ есть несколько статей, на которые можно сослаться: - **Статья 191 ТК РФ «Поощрения за труд»**: Это основная статья, регулирующая поощрения. Она предусматривает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в формах: - Объявление благодарности. - Выдача премии. - Награждение ценным подарком. - Награждение почетной грамотой. - Представление к званию лучшего по профессии. - Другие виды поощрений, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами. Поскольку коллективного договора нет, можно сослаться на эту статью, указав, что ваш долгий стаж и возраст свидетельствуют о добросовестном исполнении обязанностей, и попросить работодателя применить поощрение в одной из указанных форм. - **Статья 22 ТК РФ «Основные права и обязанности работодателя»**: Пункт 2 части 1 обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство, включая нормы о поощрениях. Можно упомянуть, что поощрение — это часть мотивации и уважения к работнику. - **Локальные акты**: Проверьте, есть ли в организации правила внутреннего трудового распорядка или другие документы, предусматривающие поощрения за стаж или возраст. Если да, сошлитесь на них. Как действовать: 1. **Подготовьте письменное обращение**: Напишите заявление на имя руководителя организации, в котором: - Укажите ваш стаж (11 лет) и возраст (60 лет). - Сослайтесь на статью 191 ТК РФ, объяснив, что ваш долгий труд заслуживает поощрения. - Предложите конкретную форму поощрения (например, премию или благодарность). - Попросирассмотреть вопрос в рамках добросовестного исполнения трудовых обязанностей. 2. **Обсудите устно**: Перед подачей заявления можно поговорить с непосредственным руководителем или отделом кадров, объяснив ситуацию и ваши ожидания. 3. **Соберите доказательства**: Если есть грамоты, благодарности или другие свидетельства вашей хорошей работы, приложите их копии к заявлению. Краткое резюме: В вашей ситуации, при отсутствии коллективного договора, основная статья для ссылки — **статья 191 ТК РФ**, которая позволяет работодателю поощрять работников за добросовестный труд. Ваш стаж и возраст могут служить аргументами для такого поощрения. Рекомендуется подготовить письменное заявление, сославшись на эту статью, и обсудить вопрос с работодателем. Учитывая, что поощрения часто зависят от внутренней политики организации и усмотрения работодателя, для детального анализа и защиты ваших прав рекомендуется обратиться к юристу за консультацией, особенно если работодатель откажет без оснований.

Савченко Александр Александрович · Answer

Здравствуйте, Лариса!

Для поощрения работников без коллективного договора можно использовать статью 191 ТК РФ «Поощрения за труд». Эта статья даёт работодателю право поощрять сотрудников.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Ст. 191 ТК РФ про поощрения за труд, подойдет

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый вечер! Сослаться можно на норму о поощрениях у работодателя - 191 ТК РФ, но это право, а не обязанность. Без коллективного договора поощрение оформляют по внутреннему акту или приказу руководителя.

Правовые основания: ст. 191 ТК РФ.

Працко Виталий Александрович · Answer

можно использовать статью 191 ТК РФ и все

Григорьев Евгений Александрович · Answer

можно использовать статью 191 ТК

Какую статью ТК РФ использовать для поощрения без коллективного договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Необходимость коллективного трудового договора или Совета трудового коллектива для ИП при индивидуальных трудовых договорах

Необходимость коллективного трудового договора или Совета трудового коллектива у ИП при индивидуальных трудовых

Правомочность действий главного врача при выходе из строя стерилизационного аппарата

Внесение изменений в Коллективный трудовой договор и дополнений к трудовым договорам при введении новой системы

Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если большинство сотрудников уже работает по индивидуальному трудовому договору?

Оспаривание полномочий представителя трудового коллектива при подписании коллективного трудового договора на предприятии

Претензия работодателю

Могу ли я заключить индивидуальный договор с работодателем при наличие коллективного трудового договора.

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

Необходимость заключения коллективного трудового договора администрацией муниципального образования для работников

Обязательно ли составление коллективного трудового договора на предприятии или достаточно индивидуальных договоров

Какую статью ТК РФ использовать при приказе о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ст. 77 п. 1 или ст. 78)?

На предприятии нет коллективного трудового договора.

Работодатель настаивает на заключении коллективного трудового договора. Могу я отказаться? Спасибо!

Возможна ли выплата молодому специалисту, соответствующему требованиям коллективного трудового договора

Как узнать о действии коллективного трудового договора в г. Перми?

Действие коллективного трудового договора при увольнении на пенсию после окончания его срока

Копии коллективного трудового договора

Право работников на объявление забастовки при невыполнении коллективного Трудового договора - аспекты законности

Возможность заключения коллективного трудового договора в военной части при приеме на работу гражданских лиц

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59