Когда подать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать две недели?

Question

Ухожу в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. Вчера предложили другое место. Когда лучше подать заявление об увольнении в последний день перед отпуском или в первый день отпуска, чтобы не выходить на работу и не отрабатывать две недели.

Озереденко Светлана Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте.
Можно подать заявление как в последний день перед отпуском, так и в первый день отпуска — результат будет одинаковым. В обоих случаях срок отработки (две недели) начнёт исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления.
Например:

Если вы подадите заявление 1 апреля (последний рабочий день перед отпуском), срок отработки начнётся 2 апреля, а датой увольнения будет 15 апреля (при условии, что это рабочий день).
Если подадите заявление 2 апреля (первый день отпуска), срок отработки начнётся 3 апреля, а датой увольнения будет 16 апреля.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В вашей ситуации: 1. Если вы подадите заявление об увольнении в последний рабочий день перед отпуском без сохранения заработной платы, то двухнедельный срок отработки начнёт течь со следующего дня после подачи заявления. Поскольку следующий день — это уже первый день вашего отпуска без содержания, весь период отработки будет приходиться на этот отпуск. Таким образом, вы формально будете находиться в периоде отработки, но фактически не обязаны выходить на работу, так как находитесь в отпуске без сохранения заработной платы. В последний день отпуска (который совпадёт с последним днём отработки) трудовой договор будет расторгнут. 2. Если вы подадите заявление в первый день отпуска без сохранения заработной платы, то двухнедельный срок отработки также начнёт течь со следующего дня после подачи заявления. В этом случае часть отработки придётся на отпуск без содержания, а оставшаяся часть — на дни после окончания отпуска. Это может создать ситуацию, когда после окончания отпуска вам придётся выходить на работу для отработки оставшихся дней, если работодатель не согласится на досрочное увольнение. Рекомендация: Подайте заявление об увольнении в последний рабочий день перед началом отпуска без сохранения заработной платы. Это наиболее безопасный вариант, так как весь период отработки будет совпадать с отпуском, и вы избежите необходимости возвращаться на работу после отпуска. Убедитесь, что заявление составлено в двух экземплярах, на вашем экземпляре работодатель поставил отметку о приёме с датой. В заявлении укажите дату увольнения, которая должна быть не ранее чем через две недели после подачи. Краткое резюме: Для минимизации взаимодействия с работодателем после принятия решения об увольнении оптимально подать заявление в последний рабочий день перед отпуском без содержания. Это позволит весь срок отработки провести в отпуске. Однако учтите, что работодатель имеет право уволить вас до истечения двухнедельного срока по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), поэтому можно обсудить этот вариант. Учитывая нюансы трудового законодательства и возможные индивидуальные обстоятельства (например, положение коллективного договора), рекомендую обратиться к юристу для консультации по вашей конкретной ситуации.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Лучше подать заявление в последний рабочий день перед отпуском. По ст. 80 ТК РФ 14 дней предупреждения идут и во время отпуска, это не «отработка». Если отпуск ровно 14 календарных дней, выходить после него не нужно. Для точного ответа нужны детали: отпуск именно 14 календарных дней и работодатель примет заявление этой датой? По вашим ответам смогу сказать точнее.

Наташа · Answer

А работодатель примет у меня заявление?! И что предпринять если нет?!

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Чтобы не работать, подайте заявление перед отпуском. Время отпуска засчитывается в период предупреждения об увольнении.

Фадеев Иван Петрович · Answer

Сейчас подайте заявление об увольнении.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Подайте заявление в 1-й день отпуска - срок отработки истечёт в период отпуска.

Букатина Юлия Владимировна · Answer

Если вы подадите заявление об увольнении в последний день перед отпуском, то последний день отпуска будет считаться вашим последним рабочим днем, и вам не потребуется выходить на работу после отпуска для отработки.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения заявления. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Дни отпуска засчитываются в этот срок.

Ирина Николаевна · Answer

Поскольку Вы уходите в плановый отпуск, то можете подать в любой день, но не менее, чем за две недели до даты увольнения.
В заявлении пишете: - Прошу уволить по собственному желанию с...(дата выхода из отпуска).

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый вечер! Подайте заявление в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска, тогда двухнедельный срок пойдёт во время отпуска и выходить на работу не придётся.

По общему правилу нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней, но этот срок не равен отработке и может проходить в отпуске, в том числе без сохранения зарплаты.

Правовые основания: ст. 80 ТК РФ.

Працко Виталий Александрович · Answer

подать заявление об увольнении по ст.78 ТК РФ

Когда подать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать две недели?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

Обязан ли я отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию находясь в отпуске?

Можно ли по закону, не отрабатывать две недели по увольнении с работы?

После месяца работы и заявления на увольнение по состоянию здоровья, можно ли не отрабатывать две недели?

Могу ли я, находясь в отпуске, подать заявление о увольнении и не отрабатывать две недели после окончания отпуска?

Надо ли пенсионерам при увольнении отрабатывать две недели при увольнении

Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать две недели при увольнении

Обязан ли человек при увольнении отрабатывать две недели при увольнении

Должен ли пенсионер при увольнении отрабатывать две недели? Если не отрабатывать, то что ему в дальнейшем будет? Спасибо!

Нужно при увольнении отрабатывать две недели перед увольнением?

Работник обязан после заявлении об увольнении отрабатывать две недели?

Скажите пожалуйста при увольнении надо отрабатывать две недели, если хочу уволится в срочном порядке. Не на пенсии. Спасибо.

Заставляют отрабатывать две недели, а я не могу их отработать, так как переезжаю в другой город.

Когда обязательно при увольнении отрабатывать две недели?

Я работаю вахтовым методом. Хочу уволиться. Как правильно написать заявление, чтобы не отрабатывать две недели?

Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать две недели? Или можно сразу уволиться?

Скажите пожалуйста, обязательно ли при увольнении отрабатывать две недели?

Нужно ли при увольнении отрабатывать две недели, если не закончился двухмесячный испытательный срок?

Скажите пожалуйста. Я работаю по совместительству на второй работе нужно ли мне при увольнении отрабатывать две недели.

Должен ли пенсионер официально устроенный на работу при увольнении отрабатывать две недели здравствуйте и спасибо.

Если я отработала неделю и меня не устраивает график работы, нужно ли мне при увольнении отрабатывать две недели.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59