Дополнительные анализы медосмотра.

Ситуация, которую вы описали, касается порядка прохождения медицинских осмотров при приеме на работу и их оплаты. Давайте разберем ее по пунктам.

1. Правовая основа: Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. Для работников образовательных учреждений (включая учителей) это требование установлено также статьей 213 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 28.03.2024 № 415, так как их деятельность связана с воспитанием и обучением детей, что требует подтверждения состояния здоровья.

2. Ваша ситуация: Вы уволились по собственному желанию 31 августа 2024 года, а затем вновь были приняты на работу. Несмотря на то, что вы проходили ежегодный периодический медосмотр в августе 2024 года (до увольнения), при новом трудоустройстве вы считаетесь вновь поступающим работником. С точки зрения трудового законодательства, факт увольнения прерывает трудовые отношения, и при заключении нового трудового договора вы обязаны пройти предварительный медицинский осмотр, даже если с момента последнего периодического осмотра прошло мало времени.

3. Действительность предыдущих анализов: Отметки в медицинской книжке о ранее пройденных анализах (в вашем случае — двух дополнительных) подтверждают, что вы их проходили. Однако при новом трудоустройстве работодатель вправе требовать прохождения полного предварительного медосмотра, включая все необходимые анализы, так как это предусмотрено законодательством для обеспечения безопасности и здоровья как работника, так и обучающихся. Тот факт, что анализы были сделаны недавно, не отменяет обязанности пройти осмотр заново, поскольку осмотр при приеме на работу — это отдельная процедура, регламентированная для вновь поступающих.

4. Оплата медосмотра: В соответствии со статьей 213 ТК РФ, обязательные медицинские осмотры (как предварительные, так и периодические) проводятся за счет средств работодателя. Если администрация школы требует, чтобы вы прошли дополнительные анализы за свой счет, это нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан организовать и оплатить все необходимые медицинские осмотры, включая анализы, в полном объеме. Вы вправе потребовать от работодателя компенсации расходов, если уже оплатили анализы самостоятельно, или настоять на том, чтобы работодатель организовал их прохождение за свой счет.

5. Рекомендации:

- Обратитесь к администрации школы с письменным запросом о разъяснении требований и порядке оплаты медосмотра, ссылаясь на статью 213 ТК РФ.

- Если работодатель отказывается оплачивать анализы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

- В случае спорных ситуаций или необходимости детального разбора вашего случая (например, если есть нюансы с датами увольнения и приема), рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения персональной консультации и помощи в составлении претензий.

Краткое резюме: Требование администрации о прохождении дополнительных анализов при новом трудоустройстве правомерно, так как вы считаетесь вновь поступающим работником после увольнения. Однако оплачивать эти анализы должны за счет работодателя, а не за ваш счет. Если вас заставляют платить самостоятельно — это нарушение, и вы можете обжаловать его через ГИТ или суд. Для уточнения деталей и защиты ваших прав советую обратиться к юристу.