Могут ли при реорганизации предложить более низкую должность вместо начальника?

При реорганизации работодатель обязан предложить Вам все вакантные должности, включая руководящие. Должность начальника нового отдела является вакантной и должна быть предложена Вам в первую очередь с учётом Вашей текущей позиции.

1). Да, если должность начальника отдела исключена из штатного расписания в результате реорганизации, работодатель вправе предложить вам другую вакансию, в том числе должность специалиста по методической работе, если она есть в организации. Это соответствует нормам ТК РФ о предложении вакансий при сокращении должности.

2). В трудовом законодательстве нет прямого требования о том, что должность начальника нового отдела должна быть предложена вам в первую очередь только потому, что вы занимали аналогичную должность в реорганизуемом подразделении. Назначение на должность начальника отдела осуществляется в установленном порядке, и работодатель вправе выбрать кандидата на эту позицию исходя из своих кадровых решений и требований к должности.

Если должность начальника отдела включена в новое штатное расписание, работодатель может назначить на неё любого сотрудника, соответствующего квалификационным требованиям, в том числе человека, который ранее исполнял обязанности декана (даже если эта должность была неофициальной).

Здравствуйте.

— При реорганизации работодатель обязан предложить вам все вакантные должности (ст. 180 Трудовой кодекс Российской Федерации).

— В первую очередь должны предлагаться равнозначные должности, а уже при их отсутствии — ниже.

— Должность начальника нового отдела вам обязаны предложить только если она вакантна (не занята и нет приказа о назначении другого лица).

— Если на момент предложения вакансий туда уже назначен другой человек, формально работодатель вправе предложить вам только должность специалиста.

— Сам по себе факт, что этот человек раньше был «и.о.», значения не имеет — важно, есть ли официальный приказ о назначении.

Итог:

если должность начальника действительно свободна — вам должны ее предложить;

если она уже занята — предложение должности ниже может быть законным.

Если есть сомнения, стоит запросить штатное расписание и сведения о назначении — это ключевые документы.

Могут и при реорганизации предложить более низкую должность вместо начальника