Может ли работодатель отказать в учебном отпуске, если он совпадает с ежегодным?

Работодатель не обязан Вам сдвигать ежегодный отпуск на другие даты по Вашему требованию, если отпуск уже предоставлен и оформлен приказом. Это возможно только по договоренности.

Здравствуйте может передвинуть даты

Екатерина, работодатель не имеет права отказать в предоставлении учебного отпуска, если предоставлена справка-вызов, даже если он совпадает с ежегодным (ст. ст. 173-177 ТК РФ). Ежегодный отпуск при этом прерывается: его дни переносятся на другое время или продлеваются по согласованию сторон (ст. 124 ТК РФ)

Здравствуйте, Екатерина!

Право на учебный отпуск (ст. 173–177 ТК РФ) не зависит от наличия или продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это самостоятельная гарантия, и работодатель обязан предоставить его на весь срок справки-вызова, даже если он накладывается на уже оформленный ежегодный отпуск.

Учебный отпуск имеет целевое назначение и оплачивается отдельно, он не может быть заменой ежегодному. Совпадение этих двух отпусков в календаре не освобождает работодателя от обязанности предоставить оба.

По окончании учебного отпуска вы вправе использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска. Это регулируется ст. 124 ТК РФ: если дни двух отпусков пересеклись, работодатель обязан продлить ежегодный отпуск на количество дней учебного или перенести его на другой срок, согласованный с вами.

Напишите заявление на имя руководителя, приложив к нему справку-вызов из колледжа. В заявлении укажите два требования:

Предоставить учебный отпуск на весь период, указанный в справке-вызове (с 06.04 по 19.04).

В связи с этим, на основании ст. 124 ТК РФ, перенести оставшуюся часть ежегодного отпуска (с 16.04 по 19.04) на другой срок, согласованный с вами.

Фиксация нарушений: Если работодатель откажет в переносе или предоставлении учебного отпуска, необходимо зафиксировать это документально.

При нарушении обратиться с жалобой в ГИТ, которая проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений. Также вы можете подать иск в суд о взыскании среднего заработка за дни учебного отпуска и компенсации морального вреда.

Здравствуйте.

В двух отпусках одновременно находиться нельзя. Но по окончании основного отпуска работодатель на основании справки-вызов обязан предоставить Вам учебный отпуск.

С уважением.

Здравствуйте! Отказать в учебном отпуске по справке-вызову работодатель не вправе. Если он совпал с ежегодным, ежегодный отпуск прерывается, а оставшиеся дни дают позже, а не с 16 по 19 апреля. Основание: ст. 174, 177 ТК РФ. Для точности уточните: это первое образование этого уровня и работа у вас основная? Так я отвечу точнее

Может и работодатель отказать в учебном отпуске, если он совпадает с ежегодно