Может ли работодатель отказать в учебном отпуске, если он совпадает с ежегодным?

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, мне колледж сдвинул сроки сдачи сессии и дал справку вызов, в отпуске я до 15.04, а справка учебного отпуска с 6 по 19.04, может ли организация отказать в УО или предоставить с 16 по 19, т.к я в основном отпуске? Или по окончанию УО я буду догуливать остаток отпуска? Мне говорят что УО не могут предоставить на весь срок т.к я до 15 в основном

Чурсинова Анастасия Андреевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Екатерина!

Право на учебный отпуск (ст. 173–177 ТК РФ) не зависит от наличия или продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это самостоятельная гарантия, и работодатель обязан предоставить его на весь срок справки-вызова, даже если он накладывается на уже оформленный ежегодный отпуск.

Учебный отпуск имеет целевое назначение и оплачивается отдельно, он не может быть заменой ежегодному. Совпадение этих двух отпусков в календаре не освобождает работодателя от обязанности предоставить оба.

По окончании учебного отпуска вы вправе использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска. Это регулируется ст. 124 ТК РФ: если дни двух отпусков пересеклись, работодатель обязан продлить ежегодный отпуск на количество дней учебного или перенести его на другой срок, согласованный с вами.

Напишите заявление на имя руководителя, приложив к нему справку-вызов из колледжа. В заявлении укажите два требования:

Предоставить учебный отпуск на весь период, указанный в справке-вызове (с 06.04 по 19.04).

В связи с этим, на основании ст. 124 ТК РФ, перенести оставшуюся часть ежегодного отпуска (с 16.04 по 19.04) на другой срок, согласованный с вами.

Фиксация нарушений: Если работодатель откажет в переносе или предоставлении учебного отпуска, необходимо зафиксировать это документально.

При нарушении обратиться с жалобой в ГИТ, которая проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений. Также вы можете подать иск в суд о взыскании среднего заработка за дни учебного отпуска и компенсации морального вреда.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Давайте разберем её по пунктам. 1. **Правовая основа учебного отпуска.** Согласно статье 173 ТК РФ, работникам, совмещающим работу с получением образования, работодатель обязан предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска (учебные отпуска) для прохождения промежуточной аттестации (сессии). Основанием для его предоставления является справка-вызов из образовательной организации установленной формы. Сроки отпуска определяются именно этой справкой. 2. **Соотношение учебного и ежегодного отпусков.** Законодательство прямо не запрещает совпадение периодов учебного и ежегодного оплачиваемого отпусков. Однако, согласно части 1 статьи 177 ТК РФ, гарантии и компенсации (включая учебный отпуск) предоставляются работникам только при получении образования соответствующего уровня впервые. Это ключевой момент для права на отпуск, но не для вопроса о совпадении дат. 3. **Ваша конкретная ситуация.** У вас уже оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск до 15 апреля. Колледж выдал справку-вызов на учебный отпуск с 6 по 19 апреля. Таким образом, периоды с 6 по 15 апреля совпадают. * **Право работодателя на отказ или усечение учебного отпуска.** Работодатель **не имеет права** отказать вам в предоставлении учебного отпуска на основании того, что часть его срока приходится на ваш ежегодный отпуск. Учебный отпуск — это гарантия, предоставляемая государством, и его продолжительность определяется справкой-вызов. Работодатель обязан предоставить его на весь указанный период. * **Варианты действий работодателя.** На практике возможны два законных сценария: * **Предоставление учебного отпуска с 6 по 19 апреля.** В этом случае период с 6 по 15 апреля будет считаться учебным отпуском, а не ежегодным. Неиспользованные дни ежегодного отпуска (с 6 по 15 апреля) вам должны быть предоставлены в другое время по согласованию с работодателем (ст. 124 ТК РФ). То есть вы «прерываете» ежегодный отпуск для учебного, а оставшуюся часть ежегодного отпуска «догуливаете» позже. * **Перенос начала учебного отпуска.** Теоретически, если это возможно по вашей учебной ситуации (например, сессия позволяет), вы можете по согласованию с колледжем получить новую справку-вызов на период, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 16 апреля). Но это требует вашей инициативы и согласования с учебным заведением. Работодатель не может в одностороннем порядке потребовать этого или предоставить вам учебный отпуск только с 16 апреля на основании старой справки. 4. **Краткое резюме и рекомендации:** * Работодатель **не может отказать** вам в учебном отпуске на весь срок, указанный в справке-вызове (6-19.04), даже если он частично совпадает с ежегодным отпуском. * Если учебный отпуск будет предоставлен с 6 по 19 апреля, то дни ежегодного отпуска с 6 по 15 апреля не сгорают — вы имеете право использовать их позже. * Утверждение о том, что учебный отпуск не могут предоставить на весь срок из-за основного отпуска, — **не соответствует закону**. **Рекомендация:** Для урегулирования данного вопроса и защиты ваших прав настоятельно рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет вам подготовить официальное обращение к работодателю со ссылками на статьи ТК РФ, а в случае отказа — составить жалобу в Государственную инспекцию труда или исковое заявление в суд. Самостоятельный конфликт с работодателем может привести к нарушению ваших прав.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Работодатель не обязан Вам сдвигать ежегодный отпуск на другие даты по Вашему требованию, если отпуск уже предоставлен и оформлен приказом. Это возможно только по договоренности.

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте может передвинуть даты

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Екатерина, работодатель не имеет права отказать в предоставлении учебного отпуска, если предоставлена справка-вызов, даже если он совпадает с ежегодным (ст. ст. 173-177 ТК РФ). Ежегодный отпуск при этом прерывается: его дни переносятся на другое время или продлеваются по согласованию сторон (ст. 124 ТК РФ)

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
В двух отпусках одновременно находиться нельзя. Но по окончании основного отпуска работодатель на основании справки-вызов обязан предоставить Вам учебный отпуск.
С уважением.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Отказать в учебном отпуске по справке-вызову работодатель не вправе. Если он совпал с ежегодным, ежегодный отпуск прерывается, а оставшиеся дни дают позже, а не с 16 по 19 апреля. Основание: ст. 174, 177 ТК РФ. Для точности уточните: это первое образование этого уровня и работа у вас основная? Так я отвечу точнее

Працко Виталий Александрович · Answer

Может и работодатель отказать в учебном отпуске, если он совпадает с ежегодно

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске, если он совпадает с ежегодным?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске при совмещении с ежегодным отпуском и сессией?

Если основной ежегодно оплачиваемый отпуск совпадает с учебным отпуском, будет ли учебный отпуск оплачиваться?

Совпадает учебный отпуск с ежегодным. Как быть? Учусь заочно, коммерция.

Отказ в ежегодном учебном отпуске для военнослужащего-аспиранта - правомерность и дальнейшие действия.

У меня учебный отпуск совпадает с ежегодным. Как мне быть? Учусь заочно, коммерция.

Декретный отпуск совпадает с ежегодным отпуском, 56 дней, преподаватель в колледже, как быть?

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске, если получаю первое образование?

Как решить вопрос с совпадающими ежегодным и декретным отпуском для педагога?

Как отозвать заявление на увольнение, если уже нахожусь в учебном отпуске и ежегодном отпуске

Если совпадают учебный отпуск и основной! Могут ли мне оплатить учебный отпуск! (учусь на заочном в техникуме)

Вопросы об оплачиваемом учебном отпуске и ежегодном отпуске при заочном обучении на платной основе

Что делать, если ежегодный отпуск совпадает с декретным?

Может ли работодатель отказать в основном и учебном отпуске при наличии декретного отпуска?\n3.

Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском

Имею ли я право перенести ежегодный отпуск если он совпадает с учебным отпуском и меня об этом предупредили за год.

Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске, если не использован отпуск за прошлый год - причины и возможные сценарии

И если учебный отпуск совпадает с отпуском, (проработала полгода), то переносится ли отпуск.

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске, если учусь на второе высшее образование?

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске, если справка предоставлена не вовремя?

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске, если это не предусмотрено в организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59