Можно ли подать иск в суд за невыработку нормы часов и низкую зарплату?

Question

Работаю стрелком в ФГУП Охрана Росгвардии, график работы 2/2 три года старшим группы составляется график работы на месяц, так что норму часов не вырабатываю, зарплата меньше других работников. В срочном договоре ничего не прописано. Стоит ли подавать иск в суд в рамках статьи 155 ТК РФ?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый день!

Если Ваш график работы составлен так, что Вы не вырабатываете норму часов, и при этом Ваша зарплата меньше, чем у других работников, это может быть основанием для обращения в суд. Если нормы труда не выполнены по вине работодателя, оплата должна производиться в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Правовые основания:

- ст. 136, 155 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, затрагивает ключевые аспекты трудовых отношений: нормирование рабочего времени и оплату труда. Разберем её по пунктам с учетом норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ). 1. **Анализ ситуации:** * **График работы и норма часов:** Вы работаете по графику 2/2 (два рабочих дня, два выходных). Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для сменного графика, в том числе 2/2, норма часов рассчитывается за учетный период (месяц, квартал и т.д.), который не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ). Если график составлен так, что вы систематически не вырабатываете установленную месячную норму часов, это может являться нарушением со стороны работодателя, так как он обязан обеспечить отработку нормы рабочего времени. * **Заработная плата:** Ваша зарплата ниже, чем у других работников. Это требует отдельного анализа. Различия в оплате труда могут быть правомерными, если они обусловлены разницей в квалификации, сложности труда, количестве и качестве труда (ст. 132 ТК РФ). Однако, если вы выполняете одинаковую работу (стрелок, старший группы) с теми же обязанностями, что и коллеги с более высокой зарплатой, это может указывать на дискриминацию в оплате труда, что запрещено ст. 3 и ст. 132 ТК РФ. * **Срочный трудовой договор:** Отсутствие в договоре условий о графике и норме часов является существенным упущением, так как эти условия являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Это усложняет вашу позицию, но не лишает вас права на защиту. 2. **Применимость статьи 155 ТК РФ:** Статья 155 ТК РФ регулирует оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Она в большей степени касается случаев, когда работник по своей вине (прогул, брак в работе) не выполняет установленные нормы. В вашем случае, если норму часов не вырабатываете из-за графика, составленного работодателем, основанием для иска могут быть иные статьи ТК РФ: * **Статья 22 ТК РФ:** Обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. * **Статья 132 ТК РФ:** Запрет дискриминации при установлении условий оплаты труда. * **Статья 133 ТК РФ:** Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ). Ваша зарплата за полностью отработанную норму времени не может быть ниже МРОТ. * **Статья 152 ТК РФ:** Оплата сверхурочной работы (если часы сверх нормы есть и не оплачиваются). 3. **Рекомендации и резюме:** * **До подачи иска:** Перед обращением в суд необходимо попытаться урегулировать вопрос в досудебном порядке. Направьте работодателю письменную претензию с требованием разъяснить график работы, привести его в соответствие с нормой часов, произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату, а также объяснить разницу в оплате с коллегами. Сохраните копию претензии с отметкой о принятии. * **Обращение в суд:** Если работодатель проигнорирует претензию или ответит отказом, у вас будут основания для обращения в суд. Исковое заявление можно подать в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. В иске можно ссылаться на нарушение статей ТК РФ, указанных выше, с требованием: * Взыскать недоплаченную заработную плату за периоды, когда норма не была отработана по вине работодателя. * Взыскать разницу в заработной плате, если доказана дискриминация. * Обязать работодателя составить график с учетом нормы рабочего времени. * **Сроки:** Обратите внимание на срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате заработной платы – 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). **Краткое резюме:** Ваша ситуация указывает на потенциальные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, связанные с нормированием рабочего времени и возможной дискриминацией в оплате труда. Статья 155 ТК РФ может быть не основной, но в совокупности с другими статьями ТК РФ она может усилить вашу позицию. Подача иска в суд возможна, но требует тщательной подготовки доказательств (графики работы, расчетные листки, трудовой договор, переписка с работодателем, показания свидетелей). **Рекомендация:** Учитывая специфику трудовых отношений в силовых структурах (ФГУП Охрана Росгвардии) и нюансы срочного договора, для точной оценки перспектив суда и подготовки грамотного иска настоятельно рекомендую обратиться за персональной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, в том числе к юристам, отвечавшим на подобные вопросы на этом сайте. Вы можете написать им в личные сообщения для уточнения деталей вашего случая.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Да, стоит подавать.

Чистяков Александр Евгеньевич · Answer

Статья 155 ТК РФ регулирует оплату труда при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Однако её применение зависит от причин, по которым нормы не выполнены. В вашем случае важно определить, кто виноват в том, что вы не вырабатываете норму часов: вы, работодатель или это произошло по независящим от сторон причинам.

Условия применения статьи 155 ТК РФ

Согласно статье 155 ТК РФ:

Если невыполнение норм труда произошло по вине работодателя, оплата труда должна быть не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если причины невыполнения норм не зависят от работодателя и работника (например, форс-мажор, производственная авария), за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Если невыполнение норм произошло по вине работника, оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Валерий, стоит подавать иск в суд

Озереденко Светлана Николаевна · Answer

Здравствуйте.
Если вы считаете, что недоработка произошла по вине работодателя, и это привело к снижению зарплаты, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании доплаты до среднего заработка за период недоработки.
Однако успех дела будет зависеть от того, сможете ли вы доказать в суде, что недоработка произошла по вине работодателя. Суд рассмотрит все обстоятельства дела, включая условия трудового договора, локальные акты и представленные вами доказательства.

Можно ли подать иск в суд за невыработку нормы часов и низкую зарплату?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы

Заявление на оплату до среднего заработка по невыработке нормы часов за месяц

Правомерность работы с правом отдыха при невыработке нормы часов

Без занятия штатной должности и из-за невыработки нормы 18 часов - правомерно ли это?

Как оплачиваются праздничные дни при условии невыработки нормы и фиксированной заработной платы

ПФР отказал учителю физики и информатики в досрочной пенсии из-за невыработки нормы педагогической нагрузки в гимназии

Соблюдение нормы рабочих часов при посменном рабочем графике - анализ невыработки часов в январе

На днях подошел руководитель и попросил написать заявление по собственному на увольнение в связи с невыработкой нормы.

Проблема с невыработкой часов в котельной при начислении зарплаты по норме 40-часовой рабочей недели

Работники выражают недовольство сокращением премии за невыработку месячной нормы часов

Законность отправки сотрудника в отпуск в рабочую вахту при невыработке годовой нормы часов

Сторож - отработанные часы ниже нормы, оплата за фактическое время, зарплата ниже минимальной

А что с водой, если давление водопровода ниже нормы?

Предложения работы на полный рабочий день с превышением нормы часов и низкой зарплатой - нарушение Конституции РФ?

Куда обратиться, если в ОАО ВОДОКАНАЛ не индексируют зарплату в течение более 5 лет, и является ли это законным

Может руководить платить ниже зарплату ниже прожиточного минимума.

Отчет переработки для женщин работающих по сменам - от какой нормы часов идти и какая доплата до мужской нормы часов

Нарушение расчета отгулов и нормы часов - необходимо проверить норму часов и учет отгулов в июле 2016 года

Я отработала больше нормы часов а мне уменьшили МРОТ и я получила туже зарплату что и за норму часов.

В феврале у меня был больничный 7 дней, норма часов 135, вычтут ли у меня часы за время больничного с нормы часов?

Установили на работе норму часов 176 но мы вырабатываем 165 правильно ли установлен потолок нормы часов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59