Можно ли получать выплату по уходу за ребёнком при переходе на другую работу?

Question

Нахожусь в отпуске за уходом за ребёнком до 1.5 лет в организации. Хочу уволиться, и устроится в другую организацию. Могу ли я в другой организации получать выплату по уходу за ребёнком?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Да, можете. Пособие по уходу до 1,5 лет сохраняется, но получать его можно только по одному месту работы. После увольнения у прежнего работодателя в новой организации нужно оформить отпуск по уходу и подать документы на пособие; двойной выплаты не будет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Для точности скажите: ребенку уже меньше 1,5 лет и когда планируете прием?

Алекс И.И. · Answer

Да, вы можете получать выплату по уходу за ребёнком до 1,5 лет при переходе на другую работу, но для этого необходимо соблюсти несколько важных условий.

### Разбор ситуации:

1. **Право на пособие** сохраняется независимо от места работы, так как оно назначается не работодателю, а конкретному родителю (или другому родственнику), фактически осуществляющему уход за ребёнком.

2. **Процедура переоформления**:
- При увольнении с текущего места работы выплата пособия прекращается.
- В новой организации вам нужно будет:
a) Оформить отпуск по уходу за ребёнком (если вы планируете продолжать уход).
b) Подать заявление на назначение пособия новому работодателю.
c) Предоставить копии документов:
- Свидетельство о рождении ребёнка
- Справка с прежнего места работы о том, что пособие не выплачивается
- Документ, подтверждающий, что другой родитель не использует этот отпуск и не получает пособие

3. **Размер пособия** в новой организации будет рассчитываться исходя из:
- Среднего заработка за последние 2 календарных года (включая период работы у предыдущего работодателя)
- Если стаж на новом месте менее 6 месяцев, расчёт будет производиться из МРОТ

4. **Важные нюансы**:
- Пособие выплачивается до достижения ребёнком возраста 1,5 лет независимо от смены работы
- Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя право на пособие
- При переходе может возникнуть перерыв в выплатах на 1-2 месяца (время оформления документов)

### Рекомендации:
1. Перед увольнением получите у текущего работодателя справку о неполучении пособия.
2. При трудоустройстве в новую организацию сразу уведомите работодателя о необходимости оформления отпуска по уходу.
3. Подайте заявление на пособие в течение 6 месяцев со дня начала отпуска по уходу.

### Резюме:
Вы сохраняете право на получение пособия по уходу за ребёнком при смене работы. Ключевое условие — правильное оформление документов при переходе. Чтобы избежать перерывов в выплатах и ошибок в расчётах, рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву для консультации по конкретной ситуации и подготовки необходимых документов.

Мозговой Вадим Владимирович · Answer

чтобы переход был максимально гладким, предлагаю действовать по следующему плану:

Шаг 1: Увольнение с текущего места работы
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. После увольнения ваше пособие перестанет выплачиваться.

Шаг 2: Устройство на новую работу и оформление документов
При трудоустройстве вам необходимо будет предоставить новому работодателю пакет документов:

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Копию свидетельства о рождении ребенка.

Справку с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за этим же ребенком и не получает пособие. Если он не работает, потребуется справка из органов социальной защиты.

Можно ли получать выплату по уходу за ребёнком при переходе на другую работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Возможность провести остаток отработки в отпуске по уходу за ребенком при переходе на другую работу - юридические аспекты

Определяется размер пособия по уходу за ребенком при переходе на другую работу на сокращенное рабочее время

Возможно ли сохранить выплаты по уходу за ребенком при переходе на работу в другую организацию

Вопрос сохранения выплат по уходу при переходе на работу с меньшей ставкой и окладом

Возможно ли получать пособие по уходу за ребенком при переходе на работу в организации совместителем после увольнения

Изменения в выплатах по уходу за ребенком - переход на выплаты из ФСС без участия работодателя?

Какой должен быть стаж работы у умершего, чтобы получать выплату по уходу за ребёнком при потере кормилица?

Какой должен быть стаж работы у умершего, чтобы получать выплату по уходу за ребёнком при потере кормильца?

Как будет оплачиваться больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком при переходе на новую работу

Можно ли получать выплату по уходу за детьми при официальном трудоустройстве

Расчет пособия по уходу за ребенком при переходе с работы в другую организацию

Получение пособий при переходе на другую работу в период отпуска по уходу за ребенком - что изменится?

Как уволиться с работы одним днем при переходе на другую работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Как оформить отпуск по уходу за ребенком при переходе в другую отрасль организации

Как будут рассчитываться отпуска по БиР и уходу за ребенком при переходе в другую организацию и декрете?

Вопрос о получении родовых выплат и выплат по уходу за ребёнком при переходе из одного отпуска в другой

Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

Как обезопасить себя при уходе с работы в декретном отпуске и сохранит ли декретный отпуск при переходе на другую работу?

Можно ли получать выплату по уходу за ребенком инвалидом, если я нахожусь в декретном отпуске и числюсь в компании?

Выплаты по уходу за ребёнком получает неработающий папа. Маме можно выходить на работу? Выплаты при этом не изменятся?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59