Можно ли перевестись с должности руководителя на учителя после декрета?

Да, заявление на перевод подать можно, но перевод — только по соглашению сторон и в письменной форме; односторонне учредитель/работодатель вас на должность учителя перевести не обязан, если это именно перевод, а не возвращение на ранее сохранённую должность.

При отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность), а перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Если вы ушли в отпуск по уходу за ребенком с должности руководителя, то по общему правилу после отпуска работодатель должен вернуть вас именно на ту должность, с которой вы уходили, если она не прекращена законно.

Если на ваши учительские часы уже принят другой человек, это не дает права автоматически отказать вам в переводе, но делает перевод на эту нагрузку вопросом наличия вакантной ставки и согласия работодателя, потому что перевод оформляется только по соглашению сторон.

Но если отказ фактически означает, что вам не дают вернуться на прежнюю должность руководителя, такой отказ может быть незаконным, потому что на время отпуска за вами сохраняется место работы (должность)

Основание:

ст. 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора, включая перевод, только по соглашению сторон в письменной форме;

ст. 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу только с письменного согласия работника;

ст. 256 ТК РФ — на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Перевод руководителя образовательной организации (например, директора школы) на должность учителя после декрета возможен, но требует соблюдения ряда процедур и учёта юридических нюансов. Основные аспекты такого перевода регулируются трудовым законодательством РФ, а также спецификой образовательных организаций.

Процедура перевода

Инициатива и заявление. Бывший руководитель должен заявить работодателю о желании продолжить трудовую деятельность в качестве учителя и оформить соответствующее заявление.

Освобождение от должности руководителя. Освобождение от должности директора оформляется приказом (распоряжением) учредителя учебного заведения. Для государственных учреждений это делает управление (департамент) образования, для частных — учредитель (собственник).

Изменение трудового договора.

Перевод оформляется через дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором исключаются положения, касающиеся руководства образовательным учреждением, и добавляются условия трудоустройства на должность учителя.

Приказ о переводе.

На основании дополнительного соглашения издаётся приказ о переводе на должность учителя (используются унифицированные формы Т-5 или Т-5а). В нём указывается новая должность, оклад и другие условия труда.

Внесение изменений в кадровые документы:

в личной карточке работника (формы Т-2 или Т-2ГС(МС)) делаются пометки с датой и номером приказа о переводе; в трудовой книжке вносится запись о переводе на должность учителя с указанием номера и даты приказа (согласно п. 4 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ №225, и ст. 66 ТК РФ). При этом отметки об увольнении с должности руководителя не вносятся, так как трудовые отношения с организацией продолжаются.

Изменения в бухгалтерских документах. В лицевом счёте (формы Т-54 или Т-54а) отражаются новые условия оплаты труда с указанием номера и даты приказа о переводе, тарифной ставки как учителя.

Нюансы, которые необходимо учесть

Квалификационные требования. Должность учителя регулируется другими квалификационными требованиями, чем должность руководителя. Необходимо убедиться, что бывший руководитель соответствует требованиям, предъявляемым к педагогическим работникам. Согласно Единому квалификационному справочнику, для должности учителя требуется высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении.

Оплата труда. После перевода на должность учителя оплата будет производиться исходя из присвоенной преподавательской квалификационной категории в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ №276 от 07.04.2014 «Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Если сотрудник ранее не занимался педагогической деятельностью, аттестация на квалификационную категорию проводится в общем порядке.

Совмещение должностей.

Если руководитель ранее совмещал должности (например, преподавал), требуется расторгнуть соглашение о совместительстве в должности учителя перед переводом.

Согласие сторон.

Перевод возможен только с письменного согласия работника и работодателя, так как изменение трудовой функции является изменением условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Особенности при выходе из декрета. Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). После окончания отпуска работник должен приступить к прежним обязанностям, если стороны не договорятся о переводе на другую должность.

Дополнительные рекомендации

Перед оформлением перевода рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровому учёту, чтобы учесть все детали и избежать нарушений.Следует проверить внутренние документы образовательной организации (устав, положения о кадровой политике и т. д.), которые могут содержать дополнительные требования к процедуре перевода.Необходимо убедиться, что у бывшего руководителя есть все необходимые документы, подтверждающие уровень образования и квалификацию для работы учителем.

Соблюдение всех процедур позволит оформить перевод корректно и избежать правовых споров.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции при продолжении работы у того же работодателя) допускается только с письменного согласия работника. Это означает, что вы вправе подать заявление о переводе на должность учителя, но окончательное решение зависит от согласия работодателя (учредителя или руководителя организации в зависимости от устава учреждения). [

Если вы ранее совмещали должности руководителя и учителя, важно учитывать, как это было оформлено. Если работа учителем оформлялась как совместительство, потребуется расторгнуть соответствующее соглашение. Если же это было совмещение должностей в рамках одного трудового договора, изменения вносятся дополнительным соглашением.

Учредитель (или руководитель организации) вправе отказать в переводе, так как это его право, а не обязанность. Однако отказ должен быть обоснован и не противоречить законодательству. Например, отказ может быть связан с отсутствием вакантной должности учителя или с тем, что ваш перевод нарушает права других работников (например, если на вашу должность учителя уже принят другой сотрудник).

Если отказ связан с личными мотивами или нарушением норм ТК РФ, он может быть признан неправомерным.

В соучае отказа запросите письменное обоснование. Это позволит понять причины и оценить их законность.

Убедитесь, что отказ не нарушает ваши права, закреплённые в ТК РФ и других нормативных актах. Например, если отказ связан с дискриминацией или нарушением процедуры, это может быть основанием для обжалования.

Вы можете подать жалобу в территориальный орган Роструда. Инспекция проведёт проверку и при выявлении нарушений примет меры.

Если считаете, что отказ незаконен, можно подать исковое заявление в суд о восстановлении на должности учителя. В суде потребуется доказать, что отказ был необоснованным и нарушал ваши права.

Ссылайтесь на ст. 72.1 ТК РФ (о переводе на другую работу), ст. 73 ТК РФ (об обязанности работодателя перевести работника в соответствии с медицинским заключением, если это требуется), ст. 392 ТК РФ (о праве на обращение в суд). Также ссылайтесь на ст 51 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ (о правовом статусе руководителя образовательной организации).

Законодательство не устанавливает жёстких сроков для подачи заявления о переводе. Однако рекомендуется подавать заявление заблаговременно, чтобы у работодателя было время рассмотреть его и подготовить необходимые документы. Конкретный срок может быть закреплён в локальных нормативных актах вашей организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).

Если перевод связан с необходимостью выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, стоит подать заявление заранее, чтобы учесть время на оформление документов и возможные согласования.

Здравствуйте, Анастасия!

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Вашу просьбу о переводе на нижестоящую должность удовлетворять по закону не обязаны.

Кроме того, есть нюанс. Трудовой договор с Вами как с директором заключал учредитель, а работодателем для учителей является сама Школа. Учредитель просто не может издать приказ о Вашем переводе в учителя, так как это не его право.

Вы работали учителем по совмещению, и каждый год подписывалось распоряжение на учебную нагрузку. Согласно статье 60.2 ТК РФ, совмещение - это выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня. Данное солгашение имеет срок. Так как Вы ушли в декрет, а срок Вашего последнего ежегодного распоряжения на нагрузку давно истек, статуса учителя у Вас сейчас нет. Вы числитесь директором ( отпуске по уходу за ребенком). То, что на Ваши часы взят другой человек, законно.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Как только Вы напишете заявление о выходе на работу, Вам обязаны предоставить Вашу должность директора.

Если хотите выйти на работу, но понимаете, что должность директора отнимает много времени, Вы имеете право выйти на должность Директора на условиях неполного рабочего времени. Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет. Вы можете работать директором, например, по 4 часа в день. Зарплата будет пропорциональна отработанному времени.

Если решили просить перевод, шанс мал, но попробовать можно всегда можно, попытка не пытка, то Вам придется договариваться. Сначала напишете заявление об увольнении по собственному желанию с должности директора, затем и.о директора принимает Вас на работу учителем. Но это если есть вакантные места и Вас согласны взять.

Если Вы решили выйти на свою должность директор, то за 3-4 рабочих дня до желаемой даты выхода направьте в в отдел образования заявление, отразите в нем, что просите считать Вас приступившей к исполнению должностных обязанностей директора. в связи с прерыванием отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если хотите неполный день, добавьте, что просите установить режим неполного рабочего времени.

Да, Вы можете написать заявление учредителю на предмет перевода с должности руководителя на должность учителя.

Но, если речь идет о переводе, прямо обязать работодателя нельзя, только по соглашению сторон.

Перевод на другую работу (изменение трудовой функции при продолжении работы в той же организации) допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В Вашем случае, если желаете перейти с должности руководителя на должность учителя, необходимо подать заявление работодателю (директору школы или иному уполномоченному лицу) с просьбой о переводе.

Работодатель вправе отказать в переводе, если:

Нет вакантной должности учителя. Если на Вашу должность уже трудоустроен другой человек, а вакантных мест нет, отказ будет правомерным;

Вы не соответствуете квалификационным требованиям к должности учителя. Согласно ст. 331 ТК РФ, педагогической деятельностью могут заниматься лица, имеющие соответствующий образовательный ценз.

Требования к квалификации педагогических работников установлены в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» единого квалификационного справочника (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н).

Есть иные объективные причины, связанные с деловыми качествами работника или спецификой работы (например, медицинские противопоказания).

Отказ по причинам, не связанным с деловыми качествами (беременность, пол, возраст, национальность, наличие детей и т.п.), запрещён (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ).

Если работодатель согласен на перевод, необходимо:

Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём указываются изменения: исключение полномочий руководителя, добавление обязанностей учителя, новый размер зарплаты и другие условия. Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Издать приказ о переводе по унифицированной форме Т-5 или иной утверждённой в организации форме.

Внести изменения в личную карточку работника и при постоянном переводе — в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Если ранее совмещали должности руководителя и учителя, может потребоваться расторжение ранее действовавшего соглашения о совместительстве.

Законодательство РФ не устанавливает сроков подачи заявления о переводе. На практике рекомендуется подать его заблаговременно, чтобы работодатель успел провести необходимые кадровые процедуры.

Конкретный срок может зависеть от внутренних правил организации или договорённости с работодателем.

Если Вам отказали в переводе, можно предпринять следующее:

Запросить письменное обоснование отказа.

Обратиться в ГИТ Роструда с жалобой на нарушение трудовых прав, если считаете, что отказ был необоснованным.

Обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным и обязании работодателя оформить перевод.

В суде вам придётся доказать, что вы соответствуете квалификационным требованиям, а отказ был мотивирован незаконными причинами.

При обращении в инспекцию труда или суд можно ссылаться на ст. 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора только с согласия работника), ст. 331 ТК РФ (требования к квалификации педагогических работников), а также на постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, которое разъясняет понятие «деловые качества».

- см. ст. 72, 72.1, 74, 256, 392-393 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте Анастасия, Вы имеете право написать заявление учредителю о переводе с должности руководителя образовательной организации на должность учителя. Такой перевод возможен, если вы продолжаете трудовые отношения с учреждением и не увольнялись. Ваше заявление должно быть адресовано учредителю, а приказ о переводе подписывается уполномоченным лицом (например, новым директором или исполняющим его обязанности).

---Однако, поскольку руководитель назначается и освобождается учредителем, окончательное решение о переводе принимает именно он. Отказ может быть мотивирован производственной необходимостью, отсутствием вакантной ставки учителя или иными объективными причинами.

---Рекомендуется подавать заявление не позднее чем за 1 месяц до предполагаемой даты перевода, чтобы у работодателя было время рассмотреть его и принять решение. Вы вправе просить о переводе, но окончательное решение за учредителем. Отказ должен быть мотивирован и оформлен письменно.

В случае спора — обращайтесь в профсоюз, трудовую инспекцию или суд, ссылаясь на ТК РФ и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2025) "Об образовании в Российской Федерации". С уважением! ☘

Добрый вечер, Анастасия.

1)Если в полученном ответе подтверждается предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но нет явного согласия на выход на работу в должности учителя на условиях неполного рабочего времени, это фактически означает отказ в этой части запроса. Отсутствие указания причины отказа — это уже нарушение со стороны работодателя, поскольку при принятии решений, влияющих на трудовые права работника, причины должны быть обоснованы.

-Отказ в предоставлении возможности работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком, скорее всего, неправомерен.

2)Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. За ним сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

-Работодатель обязан предоставить работнику такую возможность, если есть такая вакансия или возможность организации работы. Он не может отказать в этом без законных оснований.

3) Вам гарантировано право работать во время отпуска по уходу.

-Тот факт, что на “ваши” учительские часы нанят другой человек, не означает, что нет других вакансий учителя на неполный рабочий день или что невозможно перераспределить нагрузку. Ваше право — работать, а не занимать конкретное место, которое уже занято. Работодатель должен предложить Вам имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации, на условиях неполного рабочего времени.

4)Вы просили не просто работать по совмещению (что уже было оформлено “распоряжением”, что само по себе юридически спорно для постоянной работы), а именно перевестись на должность учителя. Перевод как таковой (с должности руководителя на должность учителя) обычно требует согласия обеих сторон. -Однако, ваша просьба скорее направлена на реализацию права работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска, а не на формальный перевод. Работодатель не может отказать вам в реализации этого законного права, если такая работа возможна.

5)Для начала, напишите официальное заявление на имя учредителя

-Ссылаясь на статью 256 ТК РФ, напомните о своем праве работать на условиях неполного рабочего времени.

6)Если работодатель отказывает в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени без законных оснований, или его ответ не удовлетворяет вас, вам следует подать жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона.

-В прокуратуру так же и уже через суд потом уже.

7)ст. 72, 256, 261 ТК РФ

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).

А поэтому можно вполне перевестись с должности руководителя на учителя после декрета и перевод возможен только с письменного согласия работника и работодателя, так как изменение трудовой функции является изменением условий трудового договора в силу ст. 72 ТК РФ.

И если Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком с должности руководителя, то по после отпуска работодатель обязан Вас вернуть на ту должность, с которой вы уходили. И в силу ст. 72.1 ТК РФ ст. 73 ТК РФ об обязанности работодателя перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, с юридической точки зрения, не имеет право учредитель Вам отказать.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Рад был помочь

Перевод на другую должность в рамках одной организации возможен только при наличии вакантной должности учителя и с письменного согласия работника. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, изменение трудовой функции является переводом, который оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

В вашем случае, если должность учителя вакантна (даже если на ваши часы трудоустроен другой человек, это не автоматически исключает возможность перевода, так как речь идёт о другой должности), вы вправе подать заявление о переводе. Учредитель (или работодатель в лице директора школы) может как одобрить, так и отказать в таком переводе.

Учредитель (работодатель) вправе отказать в переводе, если:

нет вакантной должности учителя в штатном расписании;

ваши квалификации или опыт не соответствуют требованиям к должности учителя (например, если вы не преподавали ранее или не имеете необходимого образования);

перевод нарушает иные условия трудового договора или локальные нормативные акты.

Однако если должность вакантна и вы соответствуете квалификационным требованиям, отказ может быть оспорен. В этом случае можно ссылаться на общие принципы трудового законодательства о праве работника на изменение условий труда по соглашению сторон.

Если вам откажут в переводе, можно :

Запросить письменное обоснование отказа. Это поможет понять причины и оценить законность действий работодателя.

Обратиться в государственную инспекцию труда. Вы можете подать жалобу, если считаете, что отказ нарушает ваши права.

Если отказ необоснован и нарушает ваши трудовые права, можно подать иск о принудительном переводе на должность учителя. В суде потребуется доказать, что должность была вакантной, вы соответствовали квалификационным требованиям, а отказ был незаконным.

Анастасия, здравствуйте! 🌸

Перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции при продолжении работы у того же работодателя) допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В вашем случае, если вы хотите перевестись на должность учителя, необходимо подать письменное заявление работодателю и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут зафиксированы изменения условий труда.

✅ Учредитель (или работодатель в лице директора школы) вправе отказать в переводе, если:

- Нет вакантной должности учителя. Если на вашу должность уже трудоустроен другой человек, а вакантных мест нет, отказ будет правомерным.

- Вы не соответствуете квалификационным требованиям к должности учителя. Например, если отсутствует необходимое образование, опыт работы или есть медицинские противопоказания.

- Перевод противоречит внутренним документам организации (устав, коллективный договор и т. д.).

Отказ по любым основаниям, не связанным с деловыми качествами работника (например, из-за наличия детей, семейного положения), запрещён.

✔️ Если вам откажут в переводе, можно предпринять следующие шаги:

- Запросить письменное обоснование отказа. Это поможет понять причины и оценить их законность.

- Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав, если считаете, что отказ был необоснованным.

- Подать иск в суд. В суде можно оспорить отказ, предоставив доказательства своей квалификации и соответствия должности учителя, а также нарушения работодателем норм ТК РФ. При этом важно учитывать, что суд оценит, были ли у работодателя законные основания для отказа.

♦︎ Трудовое законодательство не устанавливает жёстких сроков для подачи заявления о переводе.

Но рекомендуется подавать его заблаговременно, чтобы работодатель успел провести необходимые кадровые процедуры. Конкретный срок может зависеть от внутренних правил организации или специфики учебного процесса (например, начало учебного года).

Для оформления перевода потребуются:

- письменное заявление работника;

- дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут зафиксированы изменения (отмена руководящих функций, новый функционал учителя, условия оплаты труда и т. д.);

- приказ о переводе по унифицированной форме (например, Т-5).

Если ранее вы совмещали должности руководителя и учителя, может потребоваться расторжение ранее действовавшего соглашения о совместительстве.

_____________________

- Совмещение должностей. В вашем случае работа учителем во время руководства оформлялась через распоряжение о дополнительной нагрузке, а не через дополнительное соглашение. Это может повлиять на процедуру перевода, поэтому стоит уточнить в кадровой службе, как именно были оформлены эти отношения.

- Квалификационные требования. Убедитесь, что вы соответствуете требованиям к должности учителя, установленным в квалификационных справочниках и внутренних документах организации.

- Условия трудового договора. Проверьте, нет ли в вашем трудовом договоре или внутренних документах школы ограничений, которые могут повлиять на возможность перевода.

ст. 72 ТК РФ — об изменении условий трудового договора;

ст. 72.1 ТК РФ — о переводе на другую работу;

ст. 72.2 ТК РФ — о временном переводе;

ст. 66 ТК РФ — о внесении записей в трудовую книжку;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» — регулирует особенности труда в образовательной сфере.