Как расценивать премию?

Хочу рассчитать сверхурочные согласно ст. 152 ТК РФ (с изм. от 01.09.24). И если до октября 2025 всё ясно (добивали до минималки мизерный оклад + ночные (ночной сторож в детском саду)), то с октября 2025 года появилась постоянная графа в расчётном листке - единовременная премия. З/п нам подняли (а с 2026 года поднялась и минималка, а по межотраслевому соглашению в области не федеральным бюджетникам - сторожа оплачиваются из бюджета города - МРОТ устанавливается не 27093, а 30000 рублей, если я правильно понимаю). В системе оплаты сторожей премии, как таковой, нет. Есть прописанная (возможная) премия в ПВТР в разделе поощрений работников. Эта единовременная премия - просто выход из положения в связи с постановлением мэрии о повышении з/п. И в листке прописан наш мизерный оклад (увеличенный согласно отработанно-переработанных часов) и ночные - всё это капля в море - в среднем тысяч 11-12, а добивается вот этой премией. Учитывать ли её при расчёте стоимости 1 часа в расчёте переработок, но ведь премия не входит в систему оплаты труда у работодателя? Но я её считаю всё же "производственной", т.к. тогда будет дилемма и профанация не только ст. 152 ТК РФ, но и уровня МРОТ: без учёта этой премии при расчёте, стоимости 1 часа переработок я буду вынужден плясать от суммы в 11-12 тысяч "грязными", а это курам на смех! Так как расценивать эту единовременную премию, которую платят каждый месяц: составной и обязательной частью з/п или необязательным довеском? В суде представитель работодателя заявит (чего я и боюсь) а у них премии не прописаны, так что они не учитываются при расчёте часа... Прошу ответить по существу вопроса, без предложений обратиться в ГИТ (и в том же духе)...