Ректруктуризациия организации

Question

Добрый вечер. Скажите. Происходит ректруктуризация организации согласно приказу министерства. В какой срок происходит увольнение из одной организации и прием на работу в другую.

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Увольнение в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) оформляется в день, который согласован работником и обеими организациями.

ТК РФ не устанавливает сроков для расторжения договора по этому основанию, дата увольнения фиксируется исключительно соглашением сторон.

Прием на новую работу обязателен в течение одного месяца со дня увольнения от прежнего работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

При реструктуризации организации согласно приказу министерства сроки увольнения из одной организации и приёма на работу в другую регулируются Трудовым кодексом РФ и зависят от конкретной формы реорганизации. Рассмотрим основные аспекты:

1. **Формы реорганизации**: Реструктуризация может происходить в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. В большинстве случаев (кроме ликвидации) трудовые отношения с работниками сохраняются, и увольнение не требуется — происходит перевод в новую организацию.

2. **Сроки при переводе**: Если реорганизация не влечёт прекращения трудового договора, работники переводятся в новую организацию с сохранением всех прав. Сроки определяются датой завершения реорганизации, указанной в решении учредителей или приказе. Обычно перевод оформляется в день регистрации новой организации или внесения изменений в ЕГРЮЛ.

3. **Увольнение и приём**: В редких случаях, если реорганизация приводит к ликвидации должности или отказу работника от перевода, увольнение происходит по правилам ТК РФ:
- При сокращении штата: уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия.
- При отказе от перевода: увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника.
Приём в новую организацию, если требуется, оформляется сразу после увольнения, без перерыва, чтобы сохранить непрерывный стаж.

4. **Гарантии для работников**: Закон запрещает увольнение работников при реорганизации, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель обязан предложить все вакантные должности, соответствующие квалификации. Если перевод невозможен, увольнение с выплатами происходит в сроки, установленные для сокращения.

**Резюме**: В большинстве случаев реструктуризация не требует увольнения — работники переводятся в новую организацию в сроки, определённые решением о реорганизации. Если увольнение необходимо, оно происходит по стандартным процедурам ТК РФ с соблюдением сроков уведомления и выплат. Рекомендуется уточнить детали в приказе министерства и локальных актах организации.

Учитывая сложность трудовых вопросов при реструктуризации, рекомендую обратиться к юристу на консультацию для защиты ваших прав. Вы можете связаться с юристом сайта через личные сообщения для получения персональной помощи.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Судя по всему, идёт речь об увольнении в связи с переводом.
Тогда сроки определяются самой организацией.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

Закон запрещает увольнение работников при реорганизации, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель обязан предложить все вакантные должности, соответствующие квалификации. Если перевод невозможен, увольнение с выплатами происходит в сроки, установленные для сокращения.
В большинстве случаев реструктуризация не требует увольнения — работники переводятся в новую организацию в сроки, определённые решением о реорганизации. Если увольнение необходимо, оно происходит по стандартным процедурам ТК РФ с соблюдением сроков уведомления и выплат. Рекомендую уточнить детали в приказе министерства и локальных актах организации.

Цехер Григорий Яковлевич · Answer

В сроки, установленные приказом министерства.

Разумовская София Дмитриевна · Answer

При реструктуризации (реорганизации) по приказу министерства увольнения из старой организации и приема в новую не происходит вовсе.

По закону реорганизация не может быть причиной для расторжения трудового договора. Ваши трудовые отношения продолжаются автоматически (ч. 5 ст. 75 ТК РФ) .

Вместо увольнения оформляется перевод в другую организацию либо вносятся изменения в действующий трудовой договор (меняется наименование работодателя).

Процедура выглядит так:

Работодатель издает приказ о реорганизации и знакомит вас с ним под подпись.

С даты завершения реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ) вы считаетесь работником новой организации. В трудовую книжку вносится запись о реорганизации, и подписывается допсоглашение к трудовому договору об изменении наименования работодателя .

Если вам предлагают написать заявление на увольнение с последующим приемом — это незаконное требование, так как при этом ваш стаж прерывается искусственно.

Працко Виталий Александрович · Answer

увольнение из одной организации и прием на работу в другую. 2 нед

Ткач Николай Владимирович · Answer

Точный срок законом не установлен, но всё должно происходить без разрыва во времени, чтобы сохранить непрерывность стажа и льготы.

Ректруктуризациия организации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Электросталь

Похожие вопросы

Я руководитель единственный учредитель организации, организации более 10 лет, могут ли мен мобилизировать?

Выбор основного ОКВЭД и возможность предпринимательской деятельности для Автономной некоммерческой организации

Можно ли продать дом если он не в собственности. ДОМ давался от рабочей организации! Организации нет и можно ли его продать.

Директор саморегулируемой организации - Обязан ли я отвечать на запрос от непринадлежащей к СРО организации и в какие сроки?

Необходимо ли состоять в СРО организации, проводящей земельную экспертизу, если она предоставляет экспертное заключение

Возможно ли состоять одновременно в двух СРО - организации и кадастровых инженеров?

Отсутствие договора - возможно ли требование долга с процентами от МФО организации?

Кто должен снять авто с рег учета в ГАИ при банкротстве организации - организация или лизинговая компания?

На меня было подано заявление в полицию от МФО организации что делать

Отсутствует п.24.14 в СРО организации - возможность проведения пуско-наладочных работ системы вентиляции

Как взыскать ущерб, если сбила машина организации? Организация винят водителя? Как быть?

Нужно сро организации при замене редуктора лебедки лифта в мкд

Могут ли коллектора МФО организации звонить родителем, если в договоре не было указанно их номер.

Нужно ли членство в сро организации, проводящей судебную экспертизу несущих строительных конструкций здания?

Почему МФО организации не подают в суд за задолженности по процентам, а выплатить их становится трудно?

Нужно ли вступать в СРО организации, занимающейся содержанием мостов?

При покупке дома, получил прибыль (при передаче дома от организации), организация ставит в доход 326000 руб, должен

Скажите пожалуйста, правда ли что МФО организации сами выбивают долги у должников?

В 2008 г я как физ.лицо продала оборудование на 60 000,00 руб организации, организация еще не подавала на меня 2-НДФЛ

Как можно запретить парковку проезжающих машин на территории организации? Организация находится на федеральной трассе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59