Ректруктуризациия организации

Судя по всему, идёт речь об увольнении в связи с переводом.

Тогда сроки определяются самой организацией.

С уважением.

Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.

Закон запрещает увольнение работников при реорганизации, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель обязан предложить все вакантные должности, соответствующие квалификации. Если перевод невозможен, увольнение с выплатами происходит в сроки, установленные для сокращения.

В большинстве случаев реструктуризация не требует увольнения — работники переводятся в новую организацию в сроки, определённые решением о реорганизации. Если увольнение необходимо, оно происходит по стандартным процедурам ТК РФ с соблюдением сроков уведомления и выплат. Рекомендую уточнить детали в приказе министерства и локальных актах организации.

В сроки, установленные приказом министерства.

При реструктуризации (реорганизации) по приказу министерства увольнения из старой организации и приема в новую не происходит вовсе.

По закону реорганизация не может быть причиной для расторжения трудового договора. Ваши трудовые отношения продолжаются автоматически (ч. 5 ст. 75 ТК РФ) .

Вместо увольнения оформляется перевод в другую организацию либо вносятся изменения в действующий трудовой договор (меняется наименование работодателя).

Процедура выглядит так:

Работодатель издает приказ о реорганизации и знакомит вас с ним под подпись.

С даты завершения реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ) вы считаетесь работником новой организации. В трудовую книжку вносится запись о реорганизации, и подписывается допсоглашение к трудовому договору об изменении наименования работодателя .

Если вам предлагают написать заявление на увольнение с последующим приемом — это незаконное требование, так как при этом ваш стаж прерывается искусственно.

увольнение из одной организации и прием на работу в другую. 2 нед

Точный срок законом не установлен, но всё должно происходить без разрыва во времени, чтобы сохранить непрерывность стажа и льготы.