Можно ли прописать в трудовом договоре гибкий график из-за совместительства?

Question

Добрый день. На основной работе ненормированный день, но график установлен с 9.00 до 18.00. (пятидневка). Предполагаются эпизодические выходы на работу в 6 утра. По совместительству график работы с 7.00 до 8.50. (9 часов в неделю, пятидневка) Руководитель по основной работе предполагает, что такое совместительство не законно, т.к.из-за ненормированного графика может нарушиться режим работы по совместительству. И предлагает договор гпх с внешним совместителем. (такой договор для меня менее привлекателен с учетом того, что работа предполагает воспитание детей) Возможно ли прописать в тд условие, что в некоторые рабочие дни график будет зависеть от основной работы?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый день!

Работа по совместительству при ненормированном рабочем дне на основной работе законна, если соблюдается условие: совместительство осуществляется в свободное от основной работы время. Ненормированный график на основной работе не является препятствием для оформления совместительства, но устанавливать ненормированный день совместителю нельзя - это допустимо только в исключительных случаях и не рекомендуется для работников с регулярным совместительством.

В трудовом договоре по совместительству можно предусмотреть условие, что в отдельные дни график работы может быть изменён с учётом особенностей основной работы, но такие изменения должны согласовываться сторонами и не нарушать требования о максимальной продолжительности рабочего времени совместителя (не более 4 часов в день и 20 часов в неделю).

Правовые основания:

- ст. 101, 282, 284 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Да, можно прописать в трудовом договоре условие о гибком графике работы, который будет зависеть от основной работы, но это требует согласования с работодателем и правильного оформления. Рассмотрим ситуацию подробно: 1. **Правовая основа совместительства**: Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работа по совместительству разрешена, если она не запрещена законом (например, для некоторых категорий работников, таких как госслужащие или несовершеннолетние). В вашем случае совместительство в принципе возможно, так как нет явных запретов. 2. **Ненормированный рабочий день на основной работе**: Ненормированный день (ст. 101 ТК РФ) означает, что работник может привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, но это не должно быть регулярным. Это не отменяет общие нормы труда, такие как ежедневный отдых (не менее 12 часов между сменами, ст. 107 ТК РФ). Если основная работа с 9:00 до 18:00, а совместительство с 7:00 до 8:50, то между окончанием совместительства и началом основной работы есть перерыв более 12 часов, что соответствует требованиям. 3. **Возможность гибкого графика на совместительстве**: Вы можете предложить работодателю по совместительству включить в трудовой договор условие о гибком графике, например, указав, что рабочие часы могут корректироваться в зависимости от расписания основной работы, с сохранением общей недельной продолжительности (9 часов в неделю). Это должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к договору, с указанием конкретных дней или механизма согласования изменений. 4. **Риски и рекомендации**: Работодатель по основной работе прав, выражая озабоченность, так как ненормированный день может привести к переработкам и конфликтам с графиком совместительства. Однако, если графики не пересекаются по времени (как в вашем случае: 7:00-8:50 и 9:00-18:00), нарушений нет. Чтобы избежать споров, рекомендуется: - Письменно уведомить обоих работодателей о своем графике и получить их согласие. - Внести в трудовой договор по совместительству пункт о возможности изменения времени работы с предварительным уведомлением (например, за 1-2 дня). - Следить за соблюдением норм отдыха и не допускать переработок сверх установленных лимитов. 5. **Альтернатива договору ГПХ**: Договор гражданско-правового характера (ГПХ) менее защищает ваши права как работника (например, нет оплаты больничных, отпусков, социальных гарантий). Для работы, связанной с воспитанием детей, трудовой договор предпочтительнее, так как обеспечивает стабильность и социальные льготы. **Резюме**: Вы можете законно работать по совместительству с гибким графиком, прописав это в трудовом договоре, при условии согласования с работодателем и соблюдения трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для помощи в составлении договора и урегулирования возможных споров. На этом сайте есть ответы юристов по схожим вопросам — вы можете написать им в личные сообщения для консультации.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Прописать можно что угодно (что не нарушает закон), но проблема в том, что договор - это договоренность обеих сторон договора. Поэтому если кто-то из сторон договора не согласен с таким режимом совместительства или с такой работой по основному месту работы, то остается лишь пытаться договориться. Заставить работодателя, который не согласен, принять Ваши условия невозможно.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Вера, при согласии работодателя, можно это указать в дополнительном соглашении к трудовому договору

Масловский Александр Алексеевич · Answer

Можно. Если работодателя это будет устраивать.

Строков Виктор Александрович · Answer

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Емельяненко Надежда Юрьевна · Answer

Здравствуйте!
Можно.

Працко Виталий Александрович · Answer

Можно прописать в трудовом договоре гибкий график из-за совместительства

Можно ли прописать в трудовом договоре гибкий график из-за совместительства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Противоречие в трудовом договоре - гибкий график работы или сменный? Как решать конфликт со спецификацией графика работы и оплатой

Требуется уведомление работодателя о желании изменить гибкий график работы в трудовом договоре

Расписание работы внутреннего совместителя - скользящий график и гибкий график выходных.

Гибкий график работы для беременных женщин - какие права и возможности предоставляет трудовой договор и есть ли ограничения?

Гибкий график работы методиста в музыкальной школе - возможно ли приходить на работу в 10.00? Как оформить трудовой договор?

Изучение законности графика работы с переходом на гибкий график и разделение времени на смены

Гибкий график работы - можно ли сократить рабочий день на 15 минут, если работаю до 17-00 с обедом с 12-30?

Право на трудовой отпуск для родителя ребёнка-инвалида - гибкий график или строгое расписание?

Можно ли получить гибкий график работы как многодетной маме в декретном отпуске?

Можно ли составить гибкий график работы в декретном отпуске?

Если у меня гибкий график 2/2. Распространяется ли на работодателя ст.91 ТК РФ?

Могут ли привлечь к работе беременную в новогодние праздники, если гибкий график работы? Хотят внести рабочие дни в график.

Возможно ли для отца-одиночки иметь гибкий график отпуска с учетом несовершеннолетних детей и какие статьи Трудового

Гибкий график работы и оплата труда - можно ли уйти домой раньше, если задача выполнена?

Обязателен ли фиксированный график встреч с ребенком, или с учетом моей работы может быть установлен гибкий график встреч?

Право заслуженного врача Республики Башкортостан на гибкий график работы - на какой документ можно ссылаться?

Можно ли вместо вахты оформить сотрудникам гибкий график работы с суммированным учетом рабочего времени.

Организация внедряет гибкий график сменности с выделением выходных дней по скользящему графику и суммированным

Гибкий график на работе - что делать, если переводят на пятидневку? Ваши права по закону ТК РФ

Гибкий график работы ломбарда - принятие вещей с 8 до 20,00 и продление договоров в остальное время

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59