Законно ли закрытие магазина без уведомления сотрудников?

Не соблюдут нормы ТК РФ - нарушат.

Работнику в суд пойдут - ст. 391 ТК РФ.

Работодатель нарушает ст 81, 178 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

зачем вы задаете вопрос, который в настоящее время на уровне слухов?

Законно и закрытие магазина без уведомления сотрудников

Действия работодателя по закрытию магазина без письменного уведомления о сокращении за 2 месяца незаконны. Работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которая включает персональное письменное уведомление каждого работника не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) .

Устная информация или слухи о закрытии юридической силы не имеют. Фактическое закрытие торговой точки и отсутствие доступа к рабочему месту при сохранении трудового договора создает ситуацию простоя по вине работодателя. В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. При этом работодатель обязан издать приказ о простое и обеспечить табелирование периода невыхода на работу именно как простоя, а не как прогула.

Сохранение сотрудников в штате без фактической работы с выплатой полной зарплаты (если такое обещание дано) — это либо добрая воля работодателя (что маловероятно), либо схема, при которой вас вынуждают уволиться по собственному желанию в последний момент. Увольнение "за прогул" при закрытом магазине и невозможности отмечаться в системе учета — незаконно, поскольку прогул предполагает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Закрытие входа работодателем является уважительной причиной.

Что делать:

Запросить у работодателя письменное уведомление о предстоящем сокращении или ином основании прекращения трудовых отношений.

В случае недопуска на рабочее место — зафиксировать этот факт (фото/видео закрытой двери, акт с подписями свидетелей).

При невыплате зарплаты или оплаты простоя — обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ).

Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, если не намерены уходить без компенсаций, предусмотренных при сокращении (выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев — ст. 178 ТК РФ) .