Предстоящее закрытие магазина вызывает напряженность среди сотрудников - директор не представил письменное уведомление о закрытии и принял решение о переводе и увольнении без их согласия

Вопрос №6580654 из г. Тамбов
опубликован 14.04.2015, 11:44

Магазин закрывается 18 мая директор еще до сих пор не предоставил письменного оповещения о закрытии магазина (директор работает в закрывающемся магазине по овместительству) как это положено за 2 месяца уведомить сотрудников. Директор решил за всех сотрудников, а нас 4, кого и куда направят, кого-то в другие магазины кого-то уволят (скорее всего по собственному желанию заставят написать). я не хочу ни переводиться не увольняться по собственному. С директором уже возникают неоднократные конфликты, постоянно что то на меня ищет, взяла с меня одного уже кучу объяснительных (на подобие почему растут деревья, звучит смешно, но я написал, дабы на меня не составили акт). подскажите как мне быть в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Вам не стоит подписывать заявление об увольнении, ждите 18 мая , как правило увольнение происходит с нарушением норм ТК РФ и в дальнейшем в судебном порядке Вы сможете признать увольнение незаконным, взыскать заработную пату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

14.04.2015, 21:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы